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甜尝甜 上传于:2024-07-02
员工社会保险概述 福利制度 福利是员工的间接报酬。目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。 1. 福利项目 一般包括: ● 职工意外伤害保险  ● 职工失业保险 ● 职工养老保险  ● 职工医疗保险、大病统筹 ● 职工个人财产保险  ● 带薪休假 ● 提供职工住房或住房补贴  ● 免费午餐、职工食堂或伙食补助  ● 提供交通接送或交通补贴  ● 带薪培训或教育补助 ● 本企业股份、股票或期权优先权 ● 娱乐或体育活动 ● 厂区整洁园林化,有益员工健康 ● 家庭特困补助 ● 家庭红白事慰问金、抚恤金 ● 公伤残疾、重病补助 ● 组织公司旅游,或提供疗养机会 ● 节日礼物或优惠实物分配 2. 福利权利差异性 对以上这些福利项目不是供所有职工享受的,而分为: (1) 全员福利,对所有职工享有的; (2) 特种福利,如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇; (3) 特困补助,针对特别困难家庭。 企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围,既要雪中送炭,又要锦上添花。 3. 弹性的职工自助福利计划 为最大满足不同职工的差异性福利需求,可借鉴西方企业做法,推行有弹性的职工自助福
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