员工社会保险概述
福利制度
福利是员工的间接报酬。目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。1. 福利项目一般包括:● 职工意外伤害保险 ● 职工失业保险● 职工养老保险 ● 职工医疗保险、大病统筹● 职工个人财产保险 ● 带薪休假● 提供职工住房或住房补贴 ● 免费午餐、职工食堂或伙食补助 ● 提供交通接送或交通补贴 ● 带薪培训或教育补助● 本企业股份、股票或期权优先权● 娱乐或体育活动● 厂区整洁园林化,有益员工健康● 家庭特困补助● 家庭红白事慰问金、抚恤金● 公伤残疾、重病补助● 组织公司旅游,或提供疗养机会● 节日礼物或优惠实物分配2. 福利权利差异性对以上这些福利项目不是供所有职工享受的,而分为:(1) 全员福利,对所有职工享有的;(2) 特种福利,如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇;(3) 特困补助,针对特别困难家庭。企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围,既要雪中送炭,又要锦上添花。3. 弹性的职工自助福利计划为最大满足不同职工的差异性福利需求,可借鉴西方企业做法,推行有弹性的职工自助福