社会保险操作指导手册

社会保险操作指导手册 社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。其内容主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、供养直系亲属和遗属保险。 社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现对社会保险参保工作规范如下： 一、参保原则 凡与公司签定劳动合同的员工均应在合同有效期内按时缴纳社会保险。 考虑到社会保险覆盖范围及员工管理力度，各分（子）公司应参照《其他用工形式管理意见》积极主动地探讨多种用工形式，如使用保安公司人员、部分车间联产计酬人员外部承包、劳动事务代理、承销代理人等。 二、劳动合同管理 a)员工试用期规定：应届毕业生或往届毕业但实际未参加本专业工作的试用期为6个月，其他人员试用期为3个月。 b)员工合同期规定：服务营销人员、生产工人及后勤服务人员合同期为1年，管理岗位、40岁以下具有全日制普通高、中等学校中专以上学历的生产技术岗位人员合同期为3年，合同期满及时办理