招聘与录用试卷AB-DOC.docx

海量资源欢迎共阅招聘与录用试卷一单项选择题共分每题分是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称竟聘上岗人员招聘工作调换内部晋升是制定招聘计划的重要内容也是确保招聘成功的必要准备工作招聘需求信息提出招聘需求确定招聘人员制定薪酬计划是应用最为普遍最为广泛的人员招募方法之一校园招聘人员招聘广告猎头公司企业内部晋升以下关于招聘申请表的说法正确的是不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为知识动机技能注意力人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是个人简历一般都有严格统一的规格在招聘过程中作用不大有利于求职者充分进行自我表达一般能够系统全面地提供企业所关注的所有信息关于人力资源选拔正确的陈述是这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情海量资源欢迎共阅这一阶段主要依据管理者的判断技术性含量不高组织所需要的人员一定是最优秀的人最终的录用决策应当由人力资源部门做出面试法和专业笔试相比具有的优势是可以大规模地进行测试和评