国有公共医疗机构激励机制的研究.docx

1国有公共医疗机构激励机制的研究脱雨陇丁晓彤新疆乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院摘要目的研究在国有公共医疗机构如何正确有效实施激励机制方法制定符合国有公共医疗服务机构的激励体制优化薪酬管理制定多元化的激励措施建立科学的考核评估结果充分调动了医务人员的积极性和主观能动性结论科学合理制定公平公正的激励机制应用于国有公共医疗机构的管理中可以提高服务质量提高团队的整体凝聚力和竞争力更好为人民服务对医院的发展有着至关重要的作用关键词国有公共医疗机构激励机制研究我国社会主义市场经济体制建立因社会发展人们对医疗的需求也呈现多元化促使医疗改革不断深化医疗市场的竞争日趋激烈新形势下国有公共医疗机构的管理方式只有在改革更新中寻求更为科学有效的一种运行机制才能求生存共发展现代医疗机构的管理首先是人力资源的管理医务人员受激励的程度决定了工作效率和主动性也决定了医疗机构得未来发展故建立有效公平合理的激励机制调动职工的积极性加强医疗管理才能适应市场经济的发展提高国有公共医疗机构的服务质量提高医务人员的职业素养提高团队的整体凝聚力和竞争力更好地为人民群众服务这对医院的发展有着至关重要的作用2一符合国有公共医疗服务机构建设