主要岗位人员业务能力考核.docx

主要岗位人员业务能力考核1各岗位人员业务能力分类参照公司主要职位用人标准2与各岗位人员业务能力相关的问题考核应聘人的业务能力和知识水平主要通过其在学校的学习经历和毕业后的工作经历和社会经历来判断参考问题知识水平方面1你在大学对哪些课程最感兴趣哪些课程学得最好2你在学校的学习成绩怎么样能反映你的实际能力吗为什么3在学习期间参加哪些课题担任哪些工作有什么体会4学习期间得过哪些奖励你觉得这些奖励对你有什么作用如没有得过奖励的话对你有什么影响5在校期间你受过哪些方面的培训对你有何帮助判断方法面试资格人可提问一些专业的基础知识的问题考察应聘人根据其回答的准确度来判断业务能力方面1请谈谈你在原单位所从事的工作内容2你在工作中哪些能力得到了发挥哪些能力得不到发挥3你在工作中碰到过棘手的问题没有你是怎样处理的4你怎样使得你的新的设计思路和方案得到同事的认可并最终得以实行5在工作中当你的工作方法与其他人不一样时你如何处理6请具体描述一下你最成功的一次工作经历7请谈谈你工作的主要成就8请你谈谈工作中你最满意的事情最不满意的事情9你有没有因各种困难而被迫放弃的事情如有能告诉我是什么原因吗判断方法面试人根据应聘人的应聘岗位要求针对业务能力和理论基础知识提出具体的问题并要求应聘人给出实际的例子来说明通过应聘人的回答来判断其是否能达到应聘岗位所要求的业务知识和能力可设计一些应聘人所不熟悉的业务知识或能力让应聘人来分析和判断判断其分析判断能力注意这并不是要考倒应聘人而是为了了解应聘人的业务素质在面试过程中我们更应强调素质其次才是经验