养老金

浅谈“养老金制度改革”的探究 摘要”本文针对我国企业退休职工养老保险基金收支平衡的问题，根据 2005 年颁 发的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定y，建立养老保险基金收支平 衡模型“，即缴存的养老保险爹E 与得到的养老保险金F 保持一致，和对养老金莹代率 讨论模型&= 58.5锡二=。分析了在该政策背景下，当已知基金收益率和缴费率时，各个 因素对基金收支平衡的影响- 对问题一采用阴滞二长模型 x0= 一一 ，用曲线拟合”的方法预测从 1人-De7 而 2011 年至 2035 年山东省职工的年平均工资。 对于问题二计算出各年龄段职工工资与该企业平均工资之比, 青使用加权平均得出 缴费指数参考值 针对问题三根据一个职工他所交的养老保险爹和他退休后总共领取到的养老金的 差值来计算其缺口，最后找到该职工领取养老金到多少岁时，达到收支平衡, 间题四为了保证我国社会养老保险基金不仅实现当期收支平衡,而且还要在未来长 时期内保持收支平衡，并要达到目标普代率，结合我国国情实际，从就业年龄，退休年 龄，养老金普代率，工资增长率等影响养老保险基金收支平衡的各相关变量作了定量和 定性分析讨论，得到了既要达到目标普代牵，又要维持养老保险基金收支平衡可以采取 以下措施 《D 提高就业年龄，根据社会保险基金“以收定支” 的原则进行测算，推壕职工的 就业年龄有利于减少养老金负担，缓解就业压力。 人)提高退体年龄，退休年龄是决定养老金负担水平的一个基本因素，在平均预期 寿合和保障水平一定的情况下，提高退休年龄，不仅可以缩短平均享用养老金年限，降 低养老金支付总负担,而且还可以相对延长职工缴纳养老保险费的期限，增加养老保险 基金收入，从双向有利于实现养老基金收支的平衡。 《3) 缩短养老金普代率降低时间，在假定其他因素不变的情况下，可以保证基金在 2050 年之前不出现赤字，可更好的维系养老金收支平衡，并达到养老金目标普代率。 (4) 降低工资增长率, 工资增长率对职工领取的保险费额的影响幅度远远超过对其 所缴纳的保险费额的影响幅度，从而使 与F 的正差额变小，即使积累或结余变少。因 此，降低工资增长率可以缓解养老金支付负担, 维持收支平衡 本文建立模型算出的结果与实际情况没有太大偏差，且模型四的结论在模型一、二、 三算出的实际数据得到了验证。 关键词， 阻滞增长模型”加权平均 收支平衡 曲线拟合”葵代率 一 问题重述  随着经济发展，工资增长，养老金《也称退体人金，是一种根据劳动者对社会所作页 献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后 的基本生活需要) 亦在不断改革。由于我国国情决定了现在我国养老保险改革正处于过 渡期，养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，按照国家对基本养 老保险制度的总体思路，未来基本养老保险的目标蔡代率确定为 58. 8%。 蔡代率较低， 退休职工的生活水准低，养老保险基金收支平衡容易维持; 普代率较高，退休职工的生 活水准就高，养老保险基金收支平衡较难维持，可能出现缺口(所谓缺口，是指当养老 保险基金入不数出时出现的收支之养)。本是要求: 1、对未来中国经济发展和工资增长的形势做出简化、合理的假设，并参考附件 1， 预测从 2011 年至 2035 年的山东省职工的年平均工资。 2、根据附件 2 计算 2009 年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比，并把 这些比值看作职工缴费指数的参考值，计算该企业职工自 2000 年起分别从 30 岁、40 岁开始缴养老保险，一直缴费到退休 (55 岁，60 岁，65 岁) 各种情况下的养老金蔡代 3、根据给出条件计算养老保险基金的缺口情况，并计算该职工领取养老金到多少 岁时，其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之问达到收支平衡。 4、找到既要达到目标蔡代率，又要维持养老保险基金收支平衡的合理可行措施。 二 问题分析 问题一要预测从 2011 年至 2035 年山东省职工的年平均工资，从前几年数据可以 得到它们的工资增长率符合阻滞增长模型，因此本文采用此模型并进行曲线拟合来解决 该问题。 问题二要用各年龄段职工工资与该企业平均工资之比作为作职工缴费指数的参考 值，为了让数据更具有合理性，使用加权平均得出缴费指数参考值，再算出蓉代率- 问题三根据一个职工他所交的养老保险金和他退休后总共领