普通员工绩效考核表.doc

普通员工绩效考核表说明1该表适用于对导购员的考核2权重比例工作业绩50工作能力25工作态度25各分项权重见表中权重系数3月度考核得分各分项平均分各分项权重系数考勤扣分重大违纪扣分奖励分数姓名岗位考核人部门百货公司评价区间20年月日月日考核纬度及项目类型优秀10分好89分良好67分较差45分极差12分自评分上司评分本栏得分平均分权重系数工作业绩501工作量职责内工作及公司分配工作量或季节性工作量基本饱和无长时间空闲现象152工作速度完成工作迅速及时无浪费时间或拖拉现象153工作达成率完成当月目标销售任务工作过程中失误较少20工作能力254应变力主动学习各种学科知识积极参加各类培训拓宽知识面提高应变能力055职务技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练积极组织培训和自我学习并能运用自如086发展潜力工作意愿强有职业道德言谈举止符合职业特点对公司忠诚度较高057周全缜密工作认真细致考虑问题全面流程遗漏率低出错率低07工作态度258合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐和同事沟通意识强团队合作性高079责任感服务意识强有职业道德言谈举止符合职业特点1010工作态度对工作充满热情保持乐观积极的工作心态有进取精神勤奋责任感强08