普通员工绩效考核制度.docx

普通员工绩效考核制度制度名称普通员工绩效考核制度受控状态编号执行部门监督部门编修部门第一部分总则第一条目的1为了完善公司内部的分配机制体现分配的公平性和激励作用充分发挥员工的积极性和创造性培育和发展适合公司需要的人力资源队伍强化战略导向保证企业经营发展目标的实现公司决定实行本绩效考核制度2本制度旨在提高员工的绩效强调考核过程中上下级的沟通与指导以及员工之间的交流与学习3通过绩效考核激励员工奖罚分明提高员工部门及公司整体绩效发挥员工的积极性和创造性保证公司经营目标的实现4通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互合作5通过绩效考核结果为绩效薪资与年终奖金的核算及发放提供依据为员工调级调薪工作指导培训等提供依据第二条绩效内容绩效包含工作业绩与工作效率本制度所有绩效均指此意第三条适用范围适用公司所有在岗正式职工返聘人员及其他临时性人员和协议人员等第四条原则1以提高员工部门及公司整体绩效为导向2定量考核与定性考核相结合3结果考核与过程考核相结合4考核结果及时反馈原则5公开公平公正原则6激励与约束相结合原则第五条组织机构及其职责1绩效薪酬委员会作为绩效考核的领导监督仲裁机构主要负责绩效方案的审批