实施“13551”管理体系，树立民企党建风向标.docx

万达集团党委：实施“13551”管理体系，树立民企党建风向标 改革开放以来，民企党建逐步受到党和国家的高度重视。但是，相对于政府机关、国有企事业单位，还存在思想认识不到位、重视程度不突出、体制机制不健全、制度体系不完善、活动载体不丰富、基本保障不充分等问题，很多还停留在搭架子、摆样子的阶段。针对现状，万达集团党委紧紧围绕“民企党建如何才能更好地发挥作用”这一主题开展了大量的探索，并在实践中不断丰富完善，形成了独具特色的“13551”党建管理体系，使党建工作更好地融入经营，促进发展，成为中国民企党建工作风向标。 一、背景分析 万达集团创立于1988年，形成商业、文化、金融三大产业集团，2015年资产6340亿元，收入2901亿元。在企业经营快速发展的同时，万达集团高度重视党建工作。早在创立之初，就成立了党组织，王健林董事长亲自担任党委书记，并要求“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里”。在董事长的大力支持下，万达集团党建工作突飞猛进。截止2015年12月31日，集团党委下辖11个分党委、15个党总支、443个直属党支部，党员9887名。面对如此庞大的基层党组织和党员队