保安绩效考核量化表.doc

保安人员绩效考核实施细则 为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。 一、绩效工资制度的实施范围 学校保安人员。 二、绩效工资标准和发放办法 保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人每月200元， 政教处每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分。每月底保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经政教处审核同意后发放。 三、考核内容及扣分标准 实行基分扣除制度，每人原始基分100分，由政教处根据考核内容，填写考核扣分记录 xx单位 xx年x月x日 保安绩效考核评分标准 考核内容 扣分标准 备 注 不按规定时间上下班，迟到或早退 5分 不请假、无故旷工 15分 三次以上辞退 在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿 5分 在值班中，执勤室内务不整洁，物品不按要求摆放 3分 扣当班值日者 严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规定，不按规定用语 4分 在当班中不请示，随意脱岗、睡岗 5分 交接班时物品交接不清楚、记录不规范、卫生不整洁 3分 夜间执勤过程中不按规定时间次数巡逻，巡逻时间次数与巡视记录等填写不符 5分 在当班中玩手机看电视及做与工作无关的其他事情 5分 当班前和当班时饮酒 15分 在当班执岗中，对于发生的情况，未及时处理或上报的 5分 在工作失职造成不良反映的 4－10分 在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展 15分 严重者予以辞退 对制度监督执行力度差 5分 保安考核细则自公布之日起实施。 保安绩效考核记录表 年 月 日 考核内容