员工奖惩制度通用模板.doc

员工奖惩制度通用模板编号版次页码奖励下列情况之一者应予以奖励在完成本职工作中表现突出成果显著有具体事实证明的积极提出合理化建议被公司采纳运用后获得明显的效果在完成领导交办的临时任务中效率高达到预期目标及时发现并制止了重大意外事件的发生使企业免受损失敢于坚持原则维护企业利益或公众利益见义勇为者细心维护公司财务及设备节省费用并有显著成效者对管理提出重大改革措施达到良好效果者超额完成本职工作任务且有显著的经济效益对天灾人祸或有害于公司利益的事件能奋勇救护或预先防止使公司免受重大损失者奖励分为通报表扬物质奖励奖金奖励标准凡符合上述行为范围者视具体情况一次给予奖励现金元物质奖励范围不限奖励程序提名公司提名部门推荐或本人自荐评审由公司有关领导及部门领导评审后上报公司总经理批准执行惩戒分为通报批评经济处罚留司查看解聘辞退或开除有下列情况之一者应予以通报批评并处罚款元工作时间内不遵守劳动纪律发生吃零食闲聊带小孩脱岗串岗睡觉提前就餐打电脑游戏私自外出或外出不登记者不请假者随地吐痰乱扔烟头和废弃物影响环境卫生者考勤工作不认真发生错报漏报迟报者在公司内粗言秽语大声争吵妨碍公共秩序者不得在电脑上使用安装带有病毒的软件不爱护公司财物工具设施造成公司财物轻微损失者办事不按工作流程影响办事效率致使公司损失者挑拨是非影响团结损害正常工作执行者不负责任对属下的过失视而不见不按规定报告和处罚违纪员工者有下列情况之一者给予留司查看并处罚款元严重违反劳动纪律一月内发生次违纪被警告者在公司内酗酒滋事大声吵骂者严重违章操作造成人身设备较大事故者指挥不当或监督不周致使部属发生较大错误造成公司损失者对上级主管命令安排不服从指挥者无正当理由延误公事或扯皮推诿办事效率低下造成公司损失者渎职失职或完全不能胜任本职工作致使经济损失者行为不检有损公司声誉者泄漏公司业务秘密但没有造成较大损失者玩忽职守可以预见但未能预见致使发生事故造成公司损失者以权谋私或拉帮结派造谣生事破坏团结者故意损坏公司财物者向业务客户索要小费礼物或其它报酬影响公司形象者对有损公司利益的行为知情不报或谎报者调换工儿岗位日内拒绝到岗报到违章操作或违章指挥致使发生轻微人身设备事故者有下列情况之一者应予解聘辞退或开除并处罚款元以上月内发生天旷工或个月内累计旷工天者泄漏公司业务机密造成重大损失者利用公司名义在外招摇撞骗者未经许可擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关者发生偷盗公司或他人财物者吃回扣或受贿者严重玩忽职守造成重大损失者胁迫上级主管或蓄意违抗上级指挥或打骂侮辱上级行为情节严重者触犯国家法律法规被司法机关处置者弄虚作假者长期出工不出力无工作业绩不能胜任本职工作屡教不改纪律涣散者经济赔偿员工有下列行为之一并造成公司经济损失的责任人除按规定被惩戒处分外还要承担经济赔偿造成经济损失万元以下含万元视下述情节而定由责任人赔偿总金额的玩忽职守不负责任违章操作违章指挥造成经济损失的按损失金额的处罚吃回扣受贿的除全部没收所得外追罚总金额的另有约定处罚的按约定处罚造成经济损失万元以上的赔偿金额由公司董事会决定作规定的其它内容的经济处罚视具体情况经公司讨论决定情节严重者依法追究其法律责任处罚程序由各部门或监督部门上报经有关部门及公司领导审核批准后执行本奖惩制度条款与其它制度条款相抵触时以其它相关制度条款为准