员工奖惩管理制度.docx

员工奖惩管理制度 公司名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 制订时间：　　　年　　　月　　　日 发布时间：　　　年　　　月　　　日 第一条 总则 　　1、目的 为进一步增强员工责任感、激发员工工作的积极性和创造性，对能够促进公司发展战略实施的行为进行鼓励，对影响公司经营管理秩序的行为进行惩戒，从而创造良好的工作环境，促进公司健康快速发展，根据国家有关法律法规和相关政策并结合公司的实际情况，特制定本制度。 　　2、奖惩原则 （1）奖罚决定要有充分的理由和清楚的证据。 （2）奖罚的轻重与所作贡献、所犯过失的轻重相符。 （3）员工对奖罚决定有申诉的权利。 （4）任何奖罚要以书面做出，由人力行政部出具奖励单或处罚单，并在公司内给予公布。任何口头的奖罚均不具有效力。 （5）本制度所列的各类奖罚可依据情节、主观过错、损害结果、事后补救措施等来从重或从轻处理但不可功过相抵或免除处罚。 （6）如果公司其他有效规章制度对该规定中的行为做出物质奖罚规定时，可以实行双重奖罚。 第二条 适用范围 1、本制度适用于　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全体员工。 2、公司员工出现本制