奖惩管理制度.doc

文件修订履历 版次 变更内容 编制/修日期 编制/修订者 总 页数 A/0 文件首次发行。 5页 1目的：为激励先进,严明纪律，规范奖惩范围及程序，特制订本制度。    适用范围：全体员工。   奖惩原则：奖惩以事实为依据，做到公平、公正、合理、奖罚分明；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 2奖励制度  2.1 本公司对员工奖励分为：嘉奖、小功、大功。 2.1.1一年内三次嘉奖相当于一次小功。 2.1.2一年内三次小功相当于一次大功。 2.1.3对同一件事情连续为之，奖励时在前一次基础上增加1倍奖励。 2.1.4对于受奖励之员工，在《公司宣传栏》中以公布照片、事迹的形式在全厂范围内通报表扬。 2.2有下列表现之一的员工，应给予嘉奖： 2.2.1在工作岗位中尽职尽责，创造优异成绩者。 2.2.2 维护集体荣誉有具体事迹者。 2.2.3主动把拾到钱物归还失主之拾金不昧者。 2.2.4