公司奖惩管理制度.docx

XXXX有限公司 奖惩管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为维护公司正常经营与管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，增进员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，鼓励上进，鞭策落后。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第二章 奖励方式与类别 第三条 奖励方式包括：书面表扬、嘉奖、记小功、记大功。 第四条 员工有下列行为之一者，公司将给予书面表扬一次，奖励两百元： （一）在日常工作中，热心服务，有具体事迹者（须有客户或相关单位的书面表扬）。 （二）拾金（物）不昧者（价值在五百元以上）。 第五条 员工有下列行为之一者，公司将给予嘉奖一次，奖励五百元： （一）检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气事迹突出者。 （二）发现职守外故障（事故），予以速报或防止损害有功者。 （三）在完成工作任务、提高工作质量方面有显著成绩者（达超绩效指标25%或以上者）。 第六条 员工有下列行为之一者，公司将给予记小功一次，奖励一千元： （一）工作中遇到意外事故或灾害，奋不顾身，为