公司奖惩管理制度.docx

XXXX有限公司 奖惩管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为维护公司正常经营与管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，增进员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，鼓励上进，鞭策落后。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第二章 奖励方式与类别 第三条 奖励方式包括：书面表扬、嘉奖、记小功、记大功。 第四条 员工有下列行为之一者，公司将给予书面表扬一次，奖励两百元： （一）在日常工作中，热心服务，有具体事迹者（须有客户或相关单位的书面表扬）。 （二）拾金（物）不昧者（价值在五百元以上）。 第五条 员工有下列行为之一者，公司将给予嘉奖一次，奖励五百元： （一）检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气事迹突出者。 （二）发现职守外故障（事故），予以速报或防止损害有功者。 （三）在完成工作任务、提高工作质量方面有显著成绩者（达超绩效指标25%或以上者）。 第六条 员工有下列行为之一者，公司将给予记小功一次，奖励一千元： （一）工作中遇到意外事故或灾害，奋不顾身，为公司挽回财产损失一万元以上或者有效减少人员伤亡者。 （二）防止或挽救事故有功，使公司或客户免受重大损失达一万元以上者。 （三）对设施维护得宜，对移交（遗留）工程发现重大问题，或解决重大技术问题，或抢修工作提早完成者。 第七条 员工有下列行为之一者，公司将给予记大功一次，奖励两千元： （一）工作中遇到意外事故或灾害，奋不顾身，为公司挽回财产损失两万元以上或者有效减少人员伤亡者。 （二）现场抓获犯罪分子或提供线索协助公安机关破获案件，受到公安机关书面表扬者。 （三）在改进公司经营管理，提供企业效益方面有重大贡献，为公司赢得荣誉或利益者。 第三章 惩罚方式与类别 第八条 惩罚方式包括：口头警告、通报批评、记小过、记大过、解雇。 第九条 员工有下列违纪行为之一者，公司将给予口头警告处罚，月度季度考核扣五分： （一）上班时间利用工作之名窜岗、嬉闹、聚众聊天者。 （二）下班后不按规定切断电源、未关闭门窗、办公设备、电源者。 （三）在禁烟区吸烟者。 （四）上班时间在办公室吃早餐或外出用餐者。 第十条 员工有下列违纪行为之一者，公司将给予通告批评处罚，月度季度考核扣十分： （一）工作散漫、违背或不服从上司合理安排或指示，对工作进度产生一定影响着。 （二）工作时间睡觉、使用网络登录非工作相关网站、阅读小说、看视频、玩游戏等与工作无关的事情。 第十一条 员工有下列违纪行为之一者，公司将给予记小过处罚，扣罚月绩效奖金50%，半年内不得享受调薪： （一）上班时间在公司售卖或兜售物品者。 （二）挑拨打架事件，或与同事发生打骂行为情节较轻者。 （三）不诚实、有欺骗性言行，影响工作或公司信誉者。 （四）因公外勤或出差，放下工作去旅游、逛街或办私事者。 第十二条 员工有下列违纪行为之一者，公司将给予记大过处罚，扣罚月绩效奖金100%，一年内不得享受调薪： （一）造谣、恶意中伤或辱骂员工、在工作场所挑起事端吵架损害公司声誉者。 （二）散播不利于公司的谣言或挑拨劳资关系者。 （三）拾获客户、同事或他人遗留的贵重财物而不主动上缴者。 （四）有不道德行为或下流举动者。 第十三条 员