公司奖惩制度.doc

公司奖惩制度 （示例） 说明：奖惩制度主要通过明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，从而达到加强经营管理、规范员工行为、维护正常工作秩序、有效激励员工的目的。 注：企业在制度拟定过程中，需要注意的是：我国1982年发布的《企业职工奖惩条例》已于2008年废止，一些过时的奖惩条例一定要进行及时的更新。因此，公司奖惩制度必须结合国家最新的有关规定拟定并执行。以下制度内容仅供参考，企业应根据实际情况进行微调即可。 总则 原则：本制度根据国家有关规定并结合 公司实际情况而制定。 目的：通过明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，从而达到加强经营管理、规范员工行为、维护正常工作秩序、有效激励员工创造更佳业绩的目的。 适用范围：公司所有职员，包括试用期员工、临时工等。 公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司有关规章和制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。 奖励 奖励范围包括： 如有下列情况，公司将予以奖励： 为公司创造显著经济效益； 为公司取得重大社会荣誉（包括为国家、社会立功；获得社会、政府或行业专业奖项等）； 对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； 对公司业务推进有重大贡献者； 个人业务、经营业绩完成情况优异者； 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； 改进管理成效显著； 培养和举荐人才方面成绩显著者； 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者； 遗留问题解决有重大突破者； 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； 满足公司设立的其它奖励条件者。 2.2 奖励项目设置： 年度特别奖（企业根据实际情况拟定）：例如“优秀员工”、“优秀管理者”、“优秀团队奖”等等； 专业成就奖：创新奖、技术成就奖等； 不定期即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。 2.3 奖励方式： 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式： 奖金：按照公司相关规定给予奖金发放，包括各类固定评选项目、考核项目的奖金以及即时奖金； 通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定； 奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以获得额外的奖励性假期； 奖励性旅游； 参加外部培训； 出国考察。 奖励程序： 员工所获奖励应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。 公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理统一推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。 惩罚 对于违反公司规章和制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等给予不同的处分或经济处罚。情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。 惩罚方式 惩罚方式分为经济处罚和行政处罚。 经济处罚包括罚款、取消奖金。 行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。 根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。 惩罚细则 员工有下列行为者，一般处以批评的行政处罚，可酌情处以经济处罚。 迟到、早退、外出不登记，不着工作装，不戴工作牌者。 不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。 在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。 桌面摆放零食，上班期间吃零食者。 接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。 上班时间串岗聊天者。 说脏话、粗话者。 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 在办公区内打闹，大声喧哗者。 参会人员迟到者。 在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。 员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。 未能及时传达、执行公司下发的文件者。 工作时间内手机关机，无法取得联络者。 非工作要求午餐饮酒者。 工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。 上班时间打私人电话时间半小时以上者。 纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 无正当理由，培训旷课者。 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。 因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。 私自移动或不按公司规定操作办公设备者。 一个月内违纪三次（含）以上者。 员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。 工作中发生意外却不及时报告公司者。 损坏公物，影响公司正常秩序者。 管理不力，对下属放任自流者。 知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。 不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。 工作时间酗酒者。 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。 培训无故旷课者。 对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。 年度内累计警告三次者。 员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。 泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。 不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。 违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。 伪造病假单证明或提供虚假病历者。 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。 对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者