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上传于：2024-05-30
公司奖惩制度
一、奖惩类别：
奖励分为：嘉奖、小功、大功三种。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、将城市间在嘉奖/警告的，由部门主管或总经办签发《人事通知表》报常务副总审批后生效（主管级人员报总经理审批）。奖罚事件在小功/小过或以上的，由总经理调查核实后，签批《人事通知表》生效。
三、《人事通知表》生效后交由总经办存档。大功或大过以上者由总经理决定是否需张贴告示。
四、员工有以下情形之一者，予以嘉奖：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；
2、认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；
3、工作勤奋，超额完成工作任务者；
4、服务质量好，多次受到客户表扬者；
5、当月无违纪、违规现象，工作积极努力获部门主管及同事认可者；
6、为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；
7、有良好团队协作精神，受本部门和其他部门一致好评者。
五、员工有以下情形之一者，予以记小功：
1、工作技能熟练，当月工作业绩突出者；
2、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；
3、积极研究改善工作方法，提高工作效率或降