公司惩罚制度.docx

公司惩罚制度 第一条 行为准则 员工应按照公司规定的程序办事，工作努力，达到公司要求的标准，服从领导的指示，员工的形象不应有损于公司的利益及声誉。 第二条 处分种类 1. 警告处分：用于员工第一次触犯轻微过失的规定，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的5%； 2. 记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的10%； 3. 记大过：用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工，以书面形式确认，并根据情节严重扣除该员工当月工资收入的15%-20%； 4. 解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系； 5. 以上处分由部门主管或人事行政部提出建议经总经理批准，由人事行政部公布备案。 第三条 处罚准则 1. 员工违反以下规定，公司有权给予警告处分： 1 当月迟到/早退、忘打卡累计达到3次者； 2 当月旷工达一天者； 3 不能按规定时间上班，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致工作无人代替，耽误工作进度的； 4 工作当中出现一般失误的； 5 违反员工手册中《办公室管理制度》之第二条至第十三条及第十六条的； 6 性质与上述情形类似，以及公司其它规定中规定的其他行为； 2. 员工违反以下规定，公司有权给予记小过处分： 1 旷工时间达一天以上三天以内者（不含三天； 2 当月累计迟到/早退、忘打卡达4次以上者； 3 发现公司财产受损，隐瞒、不及时报告相关部门者； 4 了解其他员工有严重过失行为而知情不报者； 5 违反公司员工手册的规定，对公司及对外造成不良影响的； 6 违反员工手册中《办公室管理制度》之第十四条、第十五条的； 7 不能完成其本职工作又不及时与上级沟通，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的； 8 性质与上述情形类似的其他行为； 3. 员工违反以下规定，公司有权给予记大过处分： 1 未经允许将公司或同事的财物、设备擅自带离公司的； 2 工作散漫，工作效率低，不与同事协作者； 3 第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4 当年年度累计3次警告处分者； 5 向他人透露或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端； 6 挑拨公司是