公司管理制度及惩罚制度

公司管理制度 公司实行董事长领导下的总经理负责制。 公司内部运作实行下级服从上级逐级负责制。区域部向公司负 责。负责具体日常工作。 各区域经理是所负责区域项目的责任人，对整个项目负责并接受公司考核。 公司财务实行收支两条线管理，各区域项目发票必须当日送至甲方，支出费用须经报告审核批准后使用。 保安服务合同由公司专人负责，恰谈签订；各区域人员不得自行恰谈签订合同，公司所有人员都有联系、承接项目的职责，若在项目谈判过程中起到决定性作用，公司给予一次性奖励项目计算利润的5%。 公司每拓展一个项目，保安公司所有管理人员（财务人员）每月共同享受该项目计算利润的10%作为绩效工资发放。 各区域人员录用签订合同由公司负责。管理人员有建议和推荐权。 各项目实行年度、月度工作计划制，并按月进行绩效评估。总经理实行企业利润考核。 各项目考勤实行考勤钟制度，考勤单与考勤钟并用记录出勤。 各区域经理工资按所辖保安人员数量计算，既：基本工资+绩效考核工资（见保安员绩效考核制度）+效率工资（每增减1名保安，工资上下浮动10元/月） 吸纳应届毕业生，每人每年补贴7000多元 政策的执行期限从2012年5月起到2014年12月底止  来源：常州晚报   日期：2013-08-19 　　俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”。高校毕业生学会了技能，但也要有企业愿意招人。为了鼓励更多的小微企业招聘应届高校毕业生，常州市人社局今年出台了小微企业招用高校毕业生就业享受扶持政策，该政策已经从6月13日开始面向社会公开接受申报，目前已经有9家企业通过审核。 　　“有了这个政策，每个新招的大学生可以让我们企业享受每年7000多元的补贴，在去年招的那批大学生身上，公司可以节约近10万元的开支。”常州市瑞华化工工程技术有限公司就是人社局这项新政的第一批受益单位。 　　公司人事负责人谈登来告诉记者，他们企业去年年初招了10个应届高校毕业生，社保也交足了一年，现在已经通过了审核，这10个高校毕业生，按照现行的社保补贴标准计算，一年可以节约近8万元，今年和明年他们计划继续扩大招聘应届高校毕业生的数量，估计这三年可以在新招大学生员工支出上节约超过20万元。“20多万元对于小微企业来说也不是一笔小数目，这项政策大大提高了我们招聘应届高校毕业生的热情。” 　　市劳动就业管理中心培训管理科副科长陈骅介绍，符合标准的小微企业当年新招用毕业年度（即1月1日至12月31日）高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险的，给予一年（自劳动合同签订之日起计算）的社保补贴（按市人社部门当年公布的月最低缴费基数执行），但不包括个人应缴纳的社会保险费。企业与个人在一年内解除劳动合同的，按其实际履行劳动合同的缴费时间计算。按目前月最低缴费基数计算，企业可以享受每人每月633元的社保补贴。 　　陈骅还介绍，凡