公司员工奖惩管理制度.docx

公司员工奖惩管理制度 一、奖惩概述与职责 1、为建立、保障企业的基本价值观，树立正确的行为规范，明确 员工在职业道德、劳动纪律及日常行为方面的要求，严肃公司纪律, 维护正常的生产经营秩序，确保对员工奖罚分明，促进公司持续、稳 定、健康发展； 2、人力资源部：负责制定劳动纪律管理制度，并依据实际情况的 发展与变化对制度进行更新与调整，监督执行与落实各项处分措施, 复核违纪行为处分决定，并对员工申诉进行调査与处理，备案处分决 定 3、各部门：负责部门内劳动纪律的检査与落实，对部门员工的违 纪行为提出处分意见 二、员工奖励和惩罚的范围界定 1、员工奖励的范围为：所有工作业绩突出、维护公司利益、为公司/部门做出贡献的行为； 2、员工惩罚的范围为：所有违反公司制定的规章制度、对公司/ 部门利益造成损失的行为； 三、员工奖励和惩罚的执行原则 1、公正原则；即在对员工执行奖励与惩罚时一定要有客观依据， 这些依据包括公司正式颁布的规章制度、管理规定等，必须根据相关 规定来对员工的行为进行相应的奖励与惩罚，保证有充分的理由和清 晰的证据； 2、公平原则；即在对员工执行奖励与惩罚时，必须根据员工的贡 献程