员工奖惩管理制度.docx

员工奖惩管理制度 　　第一条 为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率。本着公平竞争，公正管理的原则，特制定本奖惩制度。 　　第二条 公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 　　第三条 适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 　　第四条 奖励或处罚方式： 　　1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。 　　2、奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。 　　第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下: 　　1、员工推荐、本人自荐或部门提名； 　　2、办公室、本部门审核； 　　3、总经理办公会议会审； 　　4、总经理批准。 　　第六条 员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚: 　　1、通报批评； 　　2、经济处罚； 　　3、降级； 　　4、辞退。 　　第七条 有下列表现的员工应给予奖励： 　　1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益； 　　2、向公司提出合理化建设，被公司采纳