奖惩管理制度.doc

第一章 总 则 第一条 目的 为了提高公司员工的工作主动性，做到有奖有罚、奖惩分明，营造积极进取的良性工作氛围，特制定本制度。 原则 遵守有章可循，有章必依，违章必惩，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度，精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合的原则。 权责 （一）奖惩事件的提报由当事人所在部门负责人或行政部负责； （二）奖惩事件的审核、呈报、公告发布由行政部负责； （三）奖惩事件的薪酬结算由财务部负责。 适用范围 本细则适用于玉环博行机械有限公司全体在职员工。 第二章 奖 励 第五条 奖励的方法主要有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种： （一）经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。 （二）行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。 （三）荣誉奖励包括通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等。 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。 第六条 员工表现符合下列条件之一者，公司将酌情给予奖励： （一）对改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的； （二）在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩的； （三）在发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或使公司在经营管理中取得显著效益；