公司奖罚制度.docx

 公司奖罚制度 第一节：奖励 一、奖励分为三类： 嘉奖一次：奖励8分；小功一次：奖奖励12分；大功一次：奖励18分。 有下列行为之一的，予以嘉奖一次： 维护公司利益，有具体事迹者。 提出合理化提案或建议，被公司采纳实施者。 阻止公司财物被盗者。 举报不良行为，查证属实者。 工作表现良好，被主管推荐者。 有下列行为之一的，予以小功一次： 1、工作尽心尽责，可成为广大员工楷模者。 2、及时发现灾患隐情，使公司财产免受损失者。 3、主管请假或离职期间，代理主管工作尽心尽职超出半月者。 4、对本部门工作有突出贡献者。 有下列行为之一的，予以大功一次 主管请假或离职期间，代理主管工作尽心尽责者。 提出合理化建议，对公司有重大贡献者。 灾害发生时，奋不顾身抢救公司财物者。 抓获盗窃公司财物人员，使公司财产免受损失者。 第二节：处罚 一、处罚分为四种：警告、扣分、小过、大过。 警告：发警告信，扣2分。 扣分：发警告信，扣3-5分。 小过：每次扣5分，二次小过将实行降职或绩效奖降级处分。 大过：每次扣18分，并对相关人员实行降职、绩效奖金降级处分。 注：为达到教育效果，公司员工如警告达到三次，必须参加义务培训；扣分达到两次，三天内不允许一切加班工作，并参加公司教育培训；小过一次，一周内不允许加班工作，直到培训合格为止；大过一次，一个月不允许加班，直到期培训合格为止。 二、辞退（解聘）： A．一年内扣分超出50分，无建功相抵销者。 B．违反当地政府《治安条例》，给公司经营或管理造成困扰者。 C．多次未按公司规定作业，给公司带来损失超出5000元者；（当造成重大损失时，将移交公安机构立案处理）。 D．严重违反厂纪厂规者。 三、有下列行为之一的，予以口头警告： 1、属警告范畴，首犯且未造成不良后果者。 2、属小过范畴，初次犯错，未造成不良后果且认错态度较好者。 3、属小过范畴，有强烈的改善表现，经相关主管特别批准者。 4、属小过范畴，个人工作表现一贯良好，有立功表现者。 四、有下列行为之一的，予以书面警告，每次扣2-5分： 1、无正当理由，上、下班不打卡者。 2、私自代人打卡，委托者与代人打卡者。 3、上班时间无《放行条》或经权责领导许可，强行外出者。 4、未经领导审核，私自带非本厂人员入厂区者。 5、不服从管理与值勤人员发生争执者。 6、当值保安未对外来车辆或人员未做好记录者。 7、晚上超过24：00回厂而无正当理由者。 8、上班时间做与工作无关的事情者。 9、上班时间利用公司电话聊私人事话者。 10、值班人员未按要求关闭门窗、水电者。 11、在办公区域吸烟或闲聊影响他人工作者。 12、在会议中对他人攻击毁谤者。 13、在公司财产上乱涂乱画者。 14、未按相关要求完成工作者。 15、违反公众秩序，口头警告无效者。 16、将剩饭剩菜倒在桌面者。 17、上完厕所不冲水、不关水龙头者。 18、未按要求处置垃圾、化学废弃物者。 19、在宿舍墙上乱涂乱画、乱接线者。 20、无正当理由，不服从宿舍工作安排者。 21、22：30以后进入异性集体宿舍，对异性造成影响或骚扰者。 22、作息时间扰乱他人休息者。 23、违反公司相关条例者。 五、有下列行为之一的，每次扣5-10分或记小过一次： 1、在厂区打架闹事经人