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夏满魏时水
上传于：2024-06-22
公司奖罚制度
第一节：奖励
一、奖励分为三类：
嘉奖一次：奖励8分；小功一次：奖奖励12分；大功一次：奖励18分。
有下列行为之一的，予以嘉奖一次：
维护公司利益，有具体事迹者。
提出合理化提案或建议，被公司采纳实施者。
阻止公司财物被盗者。
举报不良行为，查证属实者。
工作表现良好，被主管推荐者。
有下列行为之一的，予以小功一次：
1、工作尽心尽责，可成为广大员工楷模者。
2、及时发现灾患隐情，使公司财产免受损失者。
3、主管请假或离职期间，代理主管工作尽心尽职超出半月者。
4、对本部门工作有突出贡献者。
有下列行为之一的，予以大功一次
主管请假或离职期间，代理主管工作尽心尽责者。
提出合理化建议，对公司有重大贡献者。
灾害发生时，奋不顾身抢救公司财物者。
抓获盗窃公司财物人员，使公司财产免受损失者。
第二节：处罚
一、处罚分为四种：警告、扣分、小过、大过。
警告：发警告信，扣2分。
扣分：发警告信，扣3-5分。
小过：每次扣5分，二次小过将实行降职或绩效奖降级处分。
大过：每次扣18分，并对相关人员实行降职、绩效奖金降级处分。
注：为达到教育效果，公司员工如警告达到三次，必须