计件员工薪酬管理方案.doc

企业运营管理系列之计件员工薪酬管理方案10总则11为提高生产的质量产量和效率实现按劳分配和对员工的有效激励激发员工工作积极性主动性和创造性发挥计件薪酬的导向功能和激励作用本着按劳分配多劳多得的原则生产部品管部采购部仓库所有员工实行计件工资制依据国家及广东省相关法律法规结合公司具体情况特制订本规定12计件薪酬是指公司依据劳动合同产品月产量及薪酬规定以各种形式支付给员工的工作报酬是员工为公司付出劳务应得的回报包括标准工资津贴奖金三部分13公司薪酬政策基本原则131激励性在公司各管理层级及层级内部之间薪酬基准适当拉开差距体现薪酬的激励作用132竞争性提供具有竞争力的薪酬吸引和留住优秀人才133经济性依据公司的经营业绩薪酬总额严格同公司的经济效益挂钩134公平性在市场经济条件下与外部相比具有可比性力争在同区域同行业中薪酬达到中等或中等偏上水平具有内部公平性根据岗位描述所规定的工作重要性复杂性和创造性体现薪酬与劳动成果挂钩135合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策136本制度适用于公司生产部品管部采购部仓库所有员工20薪酬内容21计件工资结构211计件工资总额标准工资奖金津贴212工资结