计件员工薪酬管理方案.doc

企业运营管理系列之计件员工薪酬管理方案10总则11为提高生产的质量产量和效率实现按劳分配和对员工的有效激励激发员工工作积极性主动性和创造性发挥计件薪酬的导向功能和激励作用本着按劳分配多劳多得的原则生产部品管部采购部仓库所有员工实行计件工资制依据国家及广东省相关法律法规结合公司具体情况特制订本规定12计件薪酬是指公司依据劳动合同产品月产量及薪酬规定以各种形式支付给员工的工作报酬是员工为公司付出劳务应得的回报包括标准工资津贴奖金三部分13公司薪酬政策基本原则131激励性在公司各管理层级及层级内部之间薪酬基准适当拉开差距体现薪酬的激励作用132竞争性提供具有竞争力的薪酬吸引和留住优秀人才133经济性依据公司的经营业绩薪酬总额严格同公司的经济效益挂钩134公平性在市场经济条件下与外部相比具有可比性力争在同区域同行业中薪酬达到中等或中等偏上水平具有内部公平性根据岗位描述所规定的工作重要性复杂性和创造性体现薪酬与劳动成果挂钩135合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策136本制度适用于公司生产部品管部采购部仓库所有员工20薪酬内容21计件工资结构211计件工资总额标准工资奖金津贴212工资结构详见附件1员工计件薪酬一览表213标准工资体现的是管理层次之间的岗位差别和职等差别214岗位津贴体现的是管理层次之间的岗位差别和级别差别215标准工资岗位计件工资绩效工资216绩效工资岗位计件工资绩效考核工资占岗位计件工资的比例之积217岗位计件工资计件员工平均工资岗位系数218岗位系数详见附件1计件员工薪酬一览表219计件员工平均工资产品产量产品单价详见附件2产品单价一览表22产品单价岗位系数岗位津贴绩效考核工资占岗位计件工资的比例和计件单价一经确定就相对固定只有在业务发生变化或总经办提出调整时才可以调整23津贴员工依据个人条件享受不同的津贴工龄津贴分为四级详见附件3员工工龄津贴明细若员工工龄超过10年的按照10年计算若员工中途变更职位则根据其不同的职位年限核算岗位津贴标准详见附件4生活津贴标准2331公司为员工免费提供住宿住宿期间水电费用如未超过公司规定的由公司负责缴纳如超出公司规定的超出部分责任人承担由财务部从其当月工资中扣除如不需公司提供住宿的由财务部每月加入其工资中每月发放2332公司为员工提供伙食如不需公司提供伙食的由财务部每月加入其工资中每月发放奖金是指绩效考核奖单项奖全勤奖以及其他一次性发放的奖金等2341单项奖公司对聘任为特殊岗位做出特别贡献员工的激励和其它获奖奖金主要包括技术骨干单项奖生产骨干单项奖管理创新奖特别贡献单项奖以及按规定获5S评比IE提案文体活动及其它等奖金2342全勤奖员工每月按规定上班者根据相关规定计算全勤发全勤奖30元月2343依据广东省最低工资规定员工在正常工作情况下工资总额不低于顺德区最低工资标准30计件工资核算31五金车间工资核算311五金车间计件总工资当月已入库成品数量各工序单价之和312五金车间各岗位工资构成3121五金车间厂长总工资五金计件员工平均工资2570绩效工资津贴奖金3122五金车间主管总工资五金计件员工平均工资1575绩效工资津贴奖金3123五金车间开料组长总工资五金计件员工平均工资13580绩效工资津贴奖金3124五金车间冲压组长总工资五金计件员工平均工资13580绩效工资津贴奖金3125五金车间碰焊组长总工资五金计件员工平均工资1380绩效工资津贴奖金3126五金车间氩焊组长总工资五金计件员工平均工资1680绩效工资津贴奖金3127五金车间打磨组长总工资五金计件员工平均工资1380绩效工资津贴奖金3128五金车间丝印组长总工资五金计件员工平均工资12580绩效工资津贴奖金3129五金车间计划员总工资五金计件员工平均工资1180绩效工资津贴奖金31210五金车间物料员总工资五金计件员工平均工资1085绩效工资津贴奖金31211五金车间统计员总工资五金计件员工平均工资10津贴奖金31212五金车间杂工总工资五金计件员工平均工资09津贴奖金31213五金车间开料工总工资五金计件员工平均工资10580绩效工津贴奖金31214五金车间冲压工总工资五金计件员工平均工资115津贴奖金31215五金车间碰焊工总工资五金计件员工平均工资115津贴奖金31216五金车间氩弧焊工总工资五金计件员工平均工资14津贴奖金31217五金车间打磨工总工资五金计件员工平均工资12津贴奖金31218五金车间丝印工总工资五金计件员工平均工资10津贴奖金32装配车间工资核算321装配车间计件总工资当月已入库成品数量产品单价322装配车间各岗位工资构成3221装配车间厂长总工资装配计件员工平均工资2570绩效工资津贴奖金3222装配车间主管总工资装配计件员工平均工资1575绩效工资津贴奖金3223装配车间副主管总工资装配计件员工平均工资14575绩效工资津贴奖金3224装配车间组长总工资装配计件员工平均工资1180绩效工资津贴奖金3225装配车间物料员总工资装配计件员工平均工资10515绩效工资津贴奖金3226装配车间统计员总工资装配计件员工平均工资10津贴奖金3227装配车间生产员工总工资装配计件员工平均工资10津贴奖金33品管部工资核算331品管部经理总工资生产部计件员工平均工资2270绩效工资津贴奖金332品管部主管总工资生产部计件员工平均工资1575绩效工资津贴奖金333品管部来料品管组长总工资生产部计件员工平均工资10580绩效工资津贴奖金334品管部五金车间制程品管组长总工资生产部计件员工平均工资1180绩效工资津贴奖金335品管部装配车间制程品管组长总工资生产部计件员工平均工资10580绩效工资津贴奖金336品管部成品品管组长总工资生产部计件员工平均工资10580绩效工资津贴奖金337品管部来料品管员总工资生产部计件员工平均工资10津贴奖金338品管部五金车间制程品管员总工资生产部计件员工平均工资11津贴奖金339品管部装配车间制程品管员总工资生产部计件员工平均工资105津贴奖金3310品管部成品品管员总工资生产部计件员工平均工资105津贴奖金3311品管部文员总工资生产部计件员工平均工资09津贴奖金34采购部工资核算341采购部经理总工资生产部计件员工平均工资2170绩效工资津贴奖金342采购部稽查员总工资生产部计件员工平均工资1375绩效工资津贴奖金343采购部采购员总工资生产部计件员工平均工资10585绩效工资津贴奖金35仓库工资核算351仓库主管总工资生产部计件员工平均工资1575绩效工资津贴奖金352仓库组长总工资生产部计件员工平均工资1180绩效工资津贴奖金353仓库管理员总工资生产部计件员工平均工资10585绩效工资津贴奖金354仓库收料员总工资生产部计件员工平均工资10585绩效工资津贴奖金355仓库杂工总工资生产部计件员工平均工资09津贴奖金36PMC部工资核算361PMC部经理总工资生产部计件员工平均工资2370绩效工资津贴奖金342PMC物控员总工资生产部计件员工平均工资1480绩效工资津贴奖金343PMC部统计员总工资生产部计件员工平均工资11绩效工资津贴奖金344PMC部计划员总工资生产部计件员工平均工资1480绩效工资津贴奖金345PMC部跟单员总工资生产部计件员工平均工资11津贴奖金346PMC部文员总工资生产部计件员工平均工资10津贴奖金40计件单价标准详见附件5计件单价标准41生产部计件员工平均工资五金车间计件总工资装配车间计件总工资五金车间总人数装配车间总人数42五金车间计件单价标准549元台421五金车间开料组计件单价标准075元台422五金车间冲压组计件单价标准210元台423五金车间碰焊组计件单价标准075元台424五金车间氩弧焊组计件单价标准040元台425五金车间打磨组计件单价标准140元台426五金车间丝印组计件单价标准009元台43装配车间计件单价标准431装配车间计件单价标准65元台50工资确定51试用期员工计件工资由岗位计件工资的80津贴和奖金组成由人事行政部参考其聘用岗位的相应岗位提出工资建议其中岗位津贴按应聘岗位职级级别标准确定经总经理审核同意由财务部执行52试用期间要接受绩效考核但绩效考核结果只当转正参考用绩效奖系数为1绩效奖转正后起正式如实执行53试用员工在转正时依据岗位职责及个人表现由直接上级给出评分人事行政部依据绩效考核管理办法进行考核分为合格良好优异三个层次被评为合格的员工工资由岗位计件工资的80津贴和奖金组成被评为良好的员工由岗位计件工资的90津贴和奖金组成被评为优异的员工由岗位计件工资的100津贴和奖金组成上报总经理批准由财务部执行54一线生产员工试用期为二个月管理人员试用期为三个月若使用期表现未达到公司要求而确因公司需要的情况下可延长至六个月在延长试用期期间表现良好可办理转正试用期间第一个月一线生产员工的薪资为总工资的80第二个月的薪资为总工资的90第三个月的薪资为总工资的100管理人员在试用期时绩效考核工资按照90计算试用期满后根据绩效考核实际得分计算工资55员工在试用期内表现突出者可提前转正如员工绩效考核得分达到100分以上者能在较短时间扭转不利工作局面提高士气者或者给公司创造增值价值超出5万元以上者等等但管理人员试用期不应低于两个月60工资调整61每年进行工资审核后各部门负责人可以对所属员工的岗位系数提出调整建议并说明调整的理由62人事行政部根据绩效考核结果期间的考勤奖惩状况的汇总情况对调整建议作出审核意见63员工工资的调整建议由人事行政部经理汇总后上报总经理批准64工资级别争议的处理641员工对工资级别有争议的可向人事行政部说明理由由人事文员进行调查642人事行政部经理根据调查结果做出处理方案经争议人及其隔级上级协商同意后上报总经理批准643若确需对岗位系数进行调整只能在下月执行已经发放的工资不再进行补发645员工无论在试用期还是已经转正表现特别突出者可获晋升如连续六个月绩效考核得分均超过100分者可晋升职务70绩效考核工资比例71绩效工资确定厂长经理级绩效工资比例为其标准工资的30主管副主管级绩效工资比例为其标准工资的25组长副组长级绩效工资比例为其标准工资的20物料员采购员仓管员绩效工资比例为其标准工资的15特殊情况由人事行政部提出调整意见报总经理批准72绩效工资在员工入职转正晋升调薪时由人事行政部提出总经理审核批准执行一经确定不得随意更改73绩效工资确定绩效工资金额岗位绩效工资基数员工月度绩效考核得分系数80加班管理81员工加班可以以正常上班时间11申请换休周日加班人员经其部门经理确认后若未换休则按其本人标准工资的11计算其它时间除任务紧急外一般不鼓励加班82员工工资结合公司经济效益情况可进行年度加薪由部门经理对员工进行年度考评合格者名单报人事行政部复核后报总经理签核加薪83因公司生产经营需要员工应满负荷工作个别工作量不满的岗位员工应兼职工作兼岗不兼薪基本工资按较高岗位标准执行84当月新进和离职员工的工资按实际工作天数计算和支付85关于请假薪资核算由当月总工资按30天折算日工资周日调休按照有薪假计算请事假病假日薪的计算统一按当月绩效系数为1时候的总工资除以30来计算如连续请假超过7天则请假期内的调休作无薪处理86员工个人所得税按国家有关规定执行87员工全勤总工资经核算不足顺德区最低工资标准的按690元月若没有出全勤则根据实际出勤天数折算90工资核算与发放91工资实行隔月发放制下月20日至25日发放上月工资遇节假日视情况提前或顺延发放92考勤月结束后由人事专员根据员工考勤情况以及员工绩效考核结果进行工资核算编制工资表经人事行政部经理审核交财务部复核并报总经理审批后由财务部发放93工资以现金的形式支付94支付工资时财务部打印工资明细清单并负责发放详列各项应发应扣项目及金额由员工本人亲自领取非经员工本人授权他人不得代领95公司工资标准公开绩效考核办法公开但员工工资保密员工间不得相互透露工资金额96员工对工资明细清单中的项目或金额产生异议时可在三日内以书面形式向人事文员咨询以便及时解决100附则101本规定由人事行政部负责制订由总经理批准后执行修改或终止时亦同102本规定由人事行政部负责解释并贯彻落实103本规定实施后凡既有的类似规定自行终止与本规定有抵触的以本规定为准104本规定自2018年10月份起执行附件3工龄津贴明细级别职务1年津贴2年津贴3年津贴4年津贴5年津贴6年津贴7年津贴8年津贴9年津贴10年津贴一级总经理副总200360440520600880960104013201500二级厂长经理16032038044050076082098012401300三级主管副主管15030035040045060075090011501200四级班组长职员1402802203604005406807209601100五级生产员工1302601902203504805106408701000附件4岗位津贴标准岗位名称总经理副总厂长副厂长经理主管副主管组长打磨工津贴标准200015001000850500400350200200附件5生活津贴标准岗位名称总经理副总厂长经理主管副主管班组长职员生产员工津贴名称伙食津贴住宿津贴伙食津贴住宿津贴伙食津贴住宿津贴伙食津贴住宿津贴伙食津贴住宿津贴津贴标准800800600600500500400400300300