新员工薪酬管理制度.doc

新员工薪酬管理制度制度名称新员工薪酬管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为进一步规范员工试用期薪酬管理合理确定试用期工资和区分不同岗位技能知识水平综合素质人员的岗位工资充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度制定员工试用期工资的规定并对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题作出规定第2条适用范围1通过招聘进入本公司的试用期员工2通过本公司招聘并与公司达成就业意向在毕业前进入公司实习的大中专生技校生第3条岗位类别和岗位级别公司岗位类别分营销类技术类生产类管理类后勤类和其他类六种定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求技术技能要求劳动强度责任综合素质第2章新员工薪资系列第3条试用期工资1公司根据六种工资类别分别设六个工资系列根据不同的岗位级别设置不同薪级试用期人员入职时公司在符合劳动法的前提下根据任职资格和公司工资标准确定其试用期工资2试用期工资主要采用固定岗位工资试用人员可申请某一岗位级别参加考核岗级考核由人力资源部组织实施由生产部门领导进行作业考核结论需经部门经理审核总经理审批3试用期员工不享受学历补贴4员工在试用期间可依照公司相关规定办理相关手续后享受公司提供的相应待遇5对企业急需的特殊人才试用期工资可突破上述规定但需经人力资源部部门经理审核总经理批准确定第4条薪级调整试用期满试用考核合格符合转正条件的应办理转正手续重新确定薪级有关试用期工资公司将根据国家政策规定作调整第3章附则第5条本制度自发布之日起开始执行第6条本制度的编写修改及解释权归人力资源部所有执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期