员工薪酬管理制度.docx

1员工薪酬管理制度一总则第一条按照国家有关劳动人事管理政策和公司有关规章制度以及公司经营理念和管理模式制定本制度第二条本制度适用于公司全体员工试用工和临时工除外本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和风险收入二工资结构第三条员工工资由固定工资绩效工资两部分组成第四条工资包括基本工资岗位工资技能工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补贴第五条固定工资是根据员工的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬固定工资在工资总额中占40第六条绩效工资是根据员工考勤表现工作绩效及公司经营业绩确定的不固定的工资报酬每月调整一次绩效工资在工资总额中占060第七条员工工资总额由各部门经理项目经理拟定后报总经理审批部门经理项目经理每月对员工进行考核确定绩效2工资发放比例并报人力资源部审核总经理审批后予以发放第八条员工工资扣除项目包括个人所得税缺勤扣款含贷款借款罚款等代扣社会保险费代扣通讯费等三工资系列第九条公司根据不同职务性质分别制定管理层职能管理项目管理生产营销五类工资系列第十条管理层系列适用于公司总经理副总经理第十一条职能管理工资系列适用于从事行政财务人事质管物流等日常管理或事务工作的员工