员工薪酬管理制度.docx

深圳市AAA有限公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条目的为规范公司员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度1按劳分配为主的原则2效率优先兼顾公平的原则3员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则4优化劳动配置的原则5公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条职责公司人力资源部是员工薪酬管理主管部门主要职责有1拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算2督促并指导子公司实施公司下发的薪酬管理制度3检查评估子公司执行公司薪酬管理制度情况4事后审核子公司的工资发放表和工资发放汇总表5检查或审核员工异动审批表和员工转正定级审批表6核算并发放公司员工工资7受理员工薪酬投诉第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资奖金福利三个方面第五条工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为日薪制工资和月薪制工资两大种类生产一线员工工资采取日薪制其管理考核方法依据一线员工薪资制度考核营销部员工绩效工资依据销售绩效激励制度进行考核第六条基准工资释义与分类1本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个