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往你枪口上撞
上传于：2024-06-01
人员招聘制度
一、总则
1、制度目的
为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。
2、适用范围
凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。
3、权责单位
人力资源部门负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
总经理负责本办法制定、修改、废止之工作。
二、增补规定
增补申请时机
现职人员离职，其主管业务没有人员接管。
业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。
增加新的工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。
因未来业务扩展，提早储备人才。
增补申请流程
用人单位需增补人员时，应先填制《人员增补申请单》并经主管签核。
将主管签核之申请单转交人力资源部门查核。
人力资源部门查核后提交到总经理审批。
招聘渠道
内部招聘
公司BM级以下的职位会在公司内部发布招聘信息，内部选聘，由分管之副总经理核准。BM级以上的职位不会公布（包括BM级的职位）。
外部招聘
通过原厂、顾问的引荐、人才市场、媒体广告、互联网和大专院招聘优秀人才。
三、注意原则
1、增产未必须增员
业务增加时应优先考虑是否可以通过提高效率的解决问题。
2、