新员工转正管理制度.doc

新员工转正管理制度 制度名称 新员工转正管理制度 受控状态 编 号 第1章 总则 　　第1条 目的 　　为规范员工试用转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循，特制定本制度。 　　第2条 适用范围 　　本制度适用于试用期转正新员工的考核。 第2章 转正考核管理规定 　　第3条 员工试用期限 　　1.新员工试用期原则上为1—3个月（有特殊规定的按规定执行），在期限届满前10天可以提出转正申请。 　　2.员工试用期间工作表现优秀，自己或直接上级可以提前提出转正申请。 　　3.综合办负责组织相关手续的办理。 　　第4条 试用期转正条件 　　1.符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。 　　2.通过直接上级的考核，经__________审核合格。 　　3.认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，工作态度、工作任务完成符合要求，试用期间没有严重违纪和损害公司形象的行为。 　　4.符合以上条件者方可办理转正手续。 　　第5条 转正考核时间规定 　　一般情况下，员工在试用期间届满前10个工作日内可以提出转正申请，由综合办负责组织相关考核。各考核部门和人员