物业公司薪资管理制度.docx

物业公司薪资管理制度 第一章　总则 第一条目的。为明确各公司各级员工薪酬待遇，特制定本制度。 第二条适用范围。本制度适用于公司全体员工。 第三条本制度的制定遵循了国家对企业薪酬实行“在确保工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，员工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的前提下，自主决定工资总额和工资水平”的精神。 第四条薪酬指的是公司员工全部工资性的收入，包括月薪、年功工资两部分。 第五条公司贯彻执行按劳分配和效率优先、整体兼顾、考核发放的原则，实行的薪酬分配制度为岗位贡献与薪酬挂钩，竞争、激励、约束机制有机结合。 第六条公司实行最低月薪保障制度。 第二章　月薪、年功工资的确定和使用 第七条公司本部实行月薪、年功工资调控制度。月薪、年功工资总额与工效挂钩，包干使用。 第八条公司每年初根据上年度实发月薪和年功工资、完成目标任务情况、当年利润目标、岗位编制及行业特点，确定年度月薪、年功工资总额，由总经理核定。 第九条经公司总经理审核确定的月薪、年功工资总额包干使用。月薪、年功工资总额包干数在确保完成目标任务的前提下，减人不减总额，增人不增总额。 第三章　薪酬构成 第十条公司实行月薪、年功工