员工激励与企业绩效的关系研究.docx

1员工激励与企业绩效的关系研究陈承江摘要文章首先从相关的激励理论出发介绍了员工激励和企业绩效的相关概念然后提出有关两者关系的假设并选用合适的量化指标对两者关系进行模型设计再对设计的模型进行多元回归分析最后根据模型检验的结果对模型进行分析关键词员工激励企业绩效设定提存计划工会经费和职工教育费一引言对于员工激励的研究首先要从的科学管理开始就提出了建立激励性差别工资报酬制度可以说是员工激励制度的开端但是泰勒认为金钱是激励员工的唯一因素之后等人根据霍桑试验的研究发现提出了社会人假设认为员工是社会人而不是经济人他有心理上的需求比如说友情等然后提出了需求层次理论他认为员工从低级到高级有不同的需求有着从最开始的物理需求到最终的自我价值的实现的需求接着提出的双因素理论认为员工有两方面的需求即保健因素对应需求层次理论的较低层次的三个需求和激励因素对应需求层次理论较2高层次的两个需求当然之后又出现了许多有关员工激励的理论也产生了更多的学派比如说行为结果理论和综合激励理论等等二文献综述和研究假设那么到底什么是员工激励呢激励是指管理过程中通过有意识的外部刺激激发被管理者自觉行动从而最大限度地调动被管理者的积极