基于激励导向的企业薪酬管理体系研究.docx

1基于激励导向的企业薪酬管理体系研究赵佳涛金龙精密铜管集团股份有限公司河南新乡453000摘要进入21世纪以后人才的开发和利用成为企业谋取竞争优势地位的重要方法和途径作为员工最为关心的问题薪酬的正确发放和管理成为企业留住员工并激发他们工作热情的最为直接的方式因此企业必须最好薪酬管理体系的研究与设计工作本文以激励为导向对企业的薪酬管理体系进行了一定的研究以期提升企业的人才优势实现企业的整体运营效益关键词激励导向薪酬管理体系研究随着知识经济时代的到来人才的地位已经上升至企业竞争中的新高度在这种背景之下企业的薪酬管理体系不能单单还是成本的投入而更多的是要关注于投入成本后的最大效益输出状况薪酬管理本身是企业人力资源管理体系中的一个非常重要的成本它直接涉及到员工的物质生活基础对于员工的工作热情和积极性都具有非常明显的激励作用但是目前我国的薪酬管理体系当中依然存在着一定的问题如果没有得到正确的处理和解决很可能会造成企业发展的障碍本文主要研究了以激励导向为基础的企业薪酬管理体系1激励导向的薪酬管理体系的设计理论薪酬是保证员工物质生活最为基础的部分要想利用薪酬实现对员工的激励在进行这一管理体系的设计时