第三方物流企业薪酬激励实证研究.docx

1第三方物流企业薪酬激励实证研究左琳琳张昭佳木斯大学经济管理学院黑龙江佳木斯154007摘要知识经济时代的到来使得各物流企业之间的竞争已经逐渐演变为人力资源的竞争薪酬机制作为人力资源管理的核心环节在第三方物流企业管理中也占有极其重要地位合理而有效的薪酬激励机制不但能够激发员工的工作潜能提高其工作热情充分发挥其工作积极性增强其对第三方物流企业的忠诚度而且对整个企业的管理都会有十分重要的理论指导意义和实践应用价值文章通过分析第三方物流企业薪酬激励存在的问题提出加强第三方物流企业薪酬激励的策略关键词第三方物流企业薪酬激励中图分类号F27923文献标志码A文章编号10008772201507019002收稿日期20150210基金项目佳木斯大学青年基金项目WQ201307课题名称碳强度对东北行业发展能源效率和产业结构调整的影响研究作者简介左琳琳1982女黑龙江佳木斯人工商管理硕士研究方向管理学张昭1992男河南省平顶山人本科研究方向管理学一薪酬激励的相关理论概述2一薪酬的概念薪酬的本意是补偿平衡的意思人力资源管理借薪酬一词反映了企业对员工所付出的知识技能时间努力和创造力的补偿薪酬从企业的角度来