试用期不给员工缴纳社会保险的利与弊

关于《试用期不给员工缴纳社会保险的利与弊》 一、试用期期间不给员工缴纳社会保险的利与弊 案例：用人单位试用期期间不给员工缴纳社会保险，是一种很常见的社会现象。从法律角度来讲，是违法行为；但是由于检查监管不利，劳动者自我保护意识较差，并且在劳动争议中处于弱势地位，因此这种现象屡禁不止。下面从企业角度分析一下这种行为的利与弊。 优点：节约一些保险费用，降低用工成本。 缺点： 1.员工对公司有意见，工作积极性下降 2.人员流失率加大，增加招聘成本 3.劳动仲裁时有发生，蒙受经济损失 4.应付仲裁和法院，增加时间成本 5.不利于公司长期稳定发展 6.不利于树立公司领导者在员工中的形象 7.影响内部安定团结 8.对企业文化建设存在负面影响 二、试用期期间不给员工缴纳社会保险，转正后给予补齐的利与弊 案例：企业怕员工快速流失，规定试用期不上保险，转正后给予补齐。其实这种行为虽然不能算违法，但是存在违法隐患。下面从企业角度分析一下这种行为的利与弊。 优点： 1.侧面激励员工留在企业 2.对于未转正就离职的员工，节约了其试用期保险的成本 缺点： 1.员工未转正就离职，不缴纳社会保险，存在法律风险 2.员工可以依据劳动合同法第38条和第46条立刻解除劳动合同，并要求支付经济补偿金 3.试用期内