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上传于：2024-06-16
员工异动管理制度
第一章 总则
第一条 为完善公司人员增减、用工性质变换、岗位变动管理等，形成规范的人员异动流程，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司各部及下属单位（临时工除外）。
第三条 本制度中异动包括：包含岗位调动、离职等。
第二章 岗位调动管理
第四条 岗位调动是指某员工由某岗位调整至另一部门同级别其他岗位，部门内部的同岗位轮换无需走签批流程。
第五条 当出现以下情况可以安排员工岗位调动：
1、员工因故申请，且确有安排的可能；
2、某岗位出现缺编，内部有合适的人员，且调动有利于人力资源利用最大化；
3、人员编制变更；
4、公司内部轮岗；
5、其他需要人员调动的情形。
第六条 当员工需要进行岗位调动时需进行审批，通过后方可进行调动。
一般由员工本人（个人原因申请）或接收部门填写《员工异动申请表》，报原用人部门签署意见，再由接收部门签署意见；经双方同意后，报人事行政部审核；审核通过后报至总经办审批，同意后可执行调动。
第七条 人员岗位调动必须遵循以下原则：
1、被调动员工必需具备任职的基本条件和能力；
2、不影响调出部门的正常工作；
第八条 经过审批后，由人事行政部下发通知，