企业考勤管理制度-行政管理制度大全-工厂制度

企业考勤管理制度 第一条 ”考勤管理是工作日常管理的基本规章。 员工出勤状况反映该岗位的工作 量、 重要程度及岗位工作人员对工作的热情和克业精神。 为了严肃劳动 纪律，加强考勤管理，保障公司各项工作的有序开展，制定本制度。 第二条 公司考勤工作由办公室负责，并负责监督- 第三条”本制度适用于公司本部的考勤管理。 第四条 工作时间 《一) 依据公司各部门工作性质分类规定，平均日出勤时间按 7 小时核算。 《二) 上下班时间: 上午 8: 30一11; 30，下午 13: 00一17: 00。公司根据具 体情况季节因素可进行适当调整，将另行通知。 《三) 每周清勒天数为6 天，每月 1 日至月底为一个考勤周期。 周日或节假日如 因工作需要，各部门、各岗位可自行安排适当加班。 《四) 公司可根据工作需要在休息日开会或加班。 第五条 上班时间要求 《一) 员工上午上班应提前 10 分钟到达。到达办公室后要主动打扫卫生，淮备 好当日工作所需要的文件资料等,并提前准备完毕。 上班时间前 5分钟 所有员工必须准备开始工作，上班时间开始准时进入工作状态。 《二) 需要直接到其它单位或项目现场的,应在上一工作日或当日上班时间前千 知直接上级和考勤人员。未提前告知而直接因公外出的，按迟到处理， 说报事实的，公司一经验证属实，按旷工一天处理。 直接上级隐瞒、谎 报或事后补签考勤卡的，公司一经验证属实，给予经济罚款。 《三) 中午有招待、宴会活动的，参加入员可延迟上班，但不得影响正常工作。 因特殊情况需要推迟时间的,参加和人员应及时告知各自的直接上级。除 了公司高管人员外，任何部门必须有人留守值班。 第六条 工作问题时间 为了提高工作效率、科学利用工作时间，上、下午上班两个小时后可休 息 15 分钟左右。各办公室负责人应掌握工作间歇时间。 第七条 下班时间 《一) 下班时间前，任何人员严禁谈论就餐、购物等与工作无关的话题，各部 门负责人要切实监督下班后，应整理好课面，防止文件的损毁、巡失  和波露。 《二) 中午就餐后为午体时间。在午休时间内，任何人严禁有足以影响他人体 息的言行- 《三) 因私事而不得不在正常下班时间前离开公司，视为早退。早退应告知直 接上级，由直接上级在考勤卡上签字确认- 《四) 下午下班前不能回公司的，应告知直接上级。经直接上级同意后，第二 天应由直接上级在考勤卡〈表) 上签字确认- 第八条 迟到、早退 当月迟到或早退一次在 2 小时《含) 以内的，扣半日岗位基本薪酬的 20%; 当月迟到或早退一次在 2 小时以上，4 小时《含) 以内的，扣半 日岗位基本薪酬，当月迟到或早退一次在 4 小时以上的按旷工一天处 理。 第十一条 旷工 《一) 除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工: 1、员工未经批准搜自缺勒，事后无正当理由补假: 2、员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期， 3、员工不服从或违反工作安排，消极怠工; 4、其它任何未经直接上级批准或直接上级不知道原因而没有正常上班， 均视为扩工- 《二) 对旷工者，公司按以下规定予以处罚: 1、月旷工一天扣发月薪酬的 30%; 2、月旷工二天扣发月薪酬的 60%; 3、月旷工三天以上《含三天) 扣发月薪酬的 100%，并做自动离职处理。 第十二条”员工如因出差未按时进行考勤, 应于出差归来后三日内找直接上级办 理签字确认手续，途期将视作旷工处理。 第十三条 请假、休假规定 《一) 国家法定的节假日(根据国家每年放假规定) (二) 病假 1、员工因病需在工作时间内看病时，应事先向直接上级请假。 2、员工因病需休息时，必须持有医院就诊的病休证明并按医院建议病休 时间体假->  3、病假证明书，必须是区级以上医务部门的证明，并经部门、单位负责人 批准后方可按病假处理，病休证明一次最多只算三天【住院和病重例外)。 人、员工因患病需要医疗或休息的，应办理请假手续。 5、三日内病假不扣工资，三日外按日扣除日薪酬的 30%。 6、凡以生病为由无喘请俐或型虑作假者，其所请假无效，且请假时间-一律 按旷工处理。 了 全年病假宗计超过 25 天, 如公司当年有年终奖则不发该年度年终奖金。 8、 全年病假累计超过 30，公司有权按自动离职处理 (特殊情况可延 60 天) (三) 事假 1为了不影响公司工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必须占 用工作时间办理的，必须按规定办理请假手续- 2、按日扣除日岗位基本薪酬 30%。 3、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过 15 天,超过 15 天以上 者，无奖金，超过天数按旷工计。 《四) 婚假 职员达到结婚年龄且在公司服务满一年以上可请此假。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，员工结婚可享受以下待遇: 1、执行国家规定的法定结婚假期 3 天; 2、员工结婚请婚假，本人必须持有法定结婚证，经本部门直接上级批准， 到公司办公室办理手续后方可体婚假， 3、符合晚婚年龄(女 23 周岁， 男 25 周岁) 的初婚者， 可享受晚婚假 5 天(合 3 天法定婚假) ，婚假期间不计扣薪酬。 《五) 表假 1、员工及职员亲人(限配偶、父母<不包括岳父母>、子女、兄弟、姐妹) 去 世, 且本人在公司服务半年以上, 可申请此假,假期为 3 天，(时间不足者可 以请事假) 在假期内发本人全上额其本工资。 (六) 产假 1、在公司服务半年以上，达到法定婚龄，符合国家计划生育政策之已婚的 女员工，执行国家法定假期。 2、凡产假或护理假未足规定天数，经直接上级认可而提前上班者，依基本 工资折算发给补贴- 3、产假期间工资由社保所发放，并执行国家相关规定。  和、凡工龄满一年的男员工，均可享有五天带薪产假护理假。 《七) 哺乳假 凡工龄满两年的女员工，产后婴儿未满周岁的，均可享有 1 小时/天带薪哺 乳假。 《〈八) 工伤假 1、员工因工伤需休息时，须有医疗部门诊断和病休证明，经公司办公室确 认、总经理批准后方可按工伤假处理。需继续休息时要按时交诊断