上海开放大学人力资源7

一、单选题  1(5分)
人力资源规划的实质是（ ）。 A) 建立人员档案 B) 分析与预测人力资源的需求 C) 分析与预测人力资源的供给 D) 实现人力资源供给和需求的平衡 参考答案： D   收起解析 解析： 人力资源规划的实质是实现人力资源供给和需求的平衡 2(5分)
（ ）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。 A) 职业生涯规划 B) 长期规划政策 C) 人力资源规划 D) 管理继任规划 参考答案： D   收起解析 解析： 填补管理职位空缺 的规划属于管理继任规划 3(5分)
具有内耗性特征的资源是（　　）。 A) 自然资源 B) 人力资源 C) 矿产资源 D) 一次性资源 参考答案： B   收起解析 解析： 内耗性特征是人力资源的独有特征 4(5分)
职业生涯管理是（ ）的理念的体现。 A) 利润第一 B) 成本优先 C) 以人为本 D) 追求卓越 参考答案： C   收起解析 解析： 职业生涯管理是以人为本的理念 5(5分)
人力资源管理的首要目标是（ ）。 A) 人力资源的合理配置 B) 节约用人成本，降低企业的运营费用 C) 发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D) 维持并改进员工队伍的素质 参考答案： A   收起解析 解析： 人力资源管理的首要目标是人才的合理配置次要目标是发挥员工的积极性 6(5分)
在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试稳定性和可靠性的指标是（ ）。 A) 测试的效度 B) 测试的信度 C) 测试的经济性 D) 测试的公平性 参考答案： B   收起解析 解析： 测试稳定性和可靠性的指标是测试的信度 测试有效性的指标是效度 7(5分)
工作日志法的优点是（ ）。 A) 详尽性和可靠性 B) 双向沟通 C) 手段多样 D) 效率高 参考答案： A   收起解析 解析： 这是工作日志法的优点 8(5分)
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（ ）。 A) 企业发展初期 B) 企业快速发展时期 C) 企业稳定发展时期 D) 企业衰退时期 参考答案： C   收起解析 解析： 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是企业稳定发展时期，这种失衡表现为某些部门供过于求有些部门供不应求 9(5分)
（ ）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。 A) “经济人” B) “社会人” C) “自我实现人” D) “复杂人” 参考答案： C    HYPERLINK "javascript:;" 收起解析 解析： 题干中出现自己的才能是“自我实现人”假设的特征 窗体底端 窗体顶端 10(5分)
人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（ ）。 A) “经济人”假设理论 B) “社会人”假设理论 C) “自我实现人”假设理论 D) “复杂人”假设理论 参考答案： B    HYPERLINK "javascript:;" 收起解析 解析： 题干中出现社会关系这是社会人假设的特征 窗体底端 二、多选题  窗体顶端 11(3分)
一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ ）。 A) 建立一个新的企业 B) 内外环境稳定时 C) 内外环境的变动 D) 企业结构变更 E) 技术革新 参考答案： A   C   D   E    HYPERLINK "javascript:;" 收起解析 解析： 除了企业内外环境稳定时不需要进行工作分析其余时间都需要 窗体底端 窗体顶端 12(3分)
人力资源需求预测的步骤包括（ ）。 A) 预测现实的人力资源需求 B) 预测未来的人力资源需求 C) 预测预测人力资源的需求分布 D) 预测未来流失人力资源需求 E) 预测企业整体人力资源需求 参考答案： A   B   D   E    HYPERLINK "javascript:;" 收起解析 解析： 人力资源需求预测的步骤包括预测现实的 未来的 未来流失的 企业整体的人力资源需求 窗体底端 窗体顶端 13(3分)
以下（ ）属于职务描述中的工作详细说明资料。 A) 工作概述 B) 工作职责 C) 工作名称 D) 工作流程 E) 与其他工作的关系 参考答案： A   B   D   E    HYPERLINK "javascript:;" 收起解析 解析： 工作名称是对工作的基本资料 窗体底端 窗体顶端 14(3分)
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（ ）。 A) 按件计酬模型 B) 按时计酬模型 C) 阶梯模型 D) 技能模块模型 E) 积分累计模型 参考答案： C   D   E    HYPERLINK "javascript:;" 收起解析 解析： 无 窗体底端 窗体顶端 15(3分)
组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（ ）。 A) 实施工作轮换 B) 提拔晋升 C) 工作投标 D) 制定具体的退休计划 E) 提供富有挑战性的最初工作 参考答案： A   B    HYPERLINK "javascript:;" 收起解析 解析： 中期阶段的管理措施有实施工作轮换、 提拔晋升；早期阶段的措施有、对新员工进行上岗引导、提供富有挑战性的工作。 窗体底端 窗体顶端 16(3分)
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（ ）。 A) 地区内人口总量 B) 地区内人口构成 C) 地区内劳动力的质量 D) 地区内劳动力的择业心理和工作价值观 E) 地区经济的发展水平 参考答案： A   B   C   D   E    HYPERLINK "javascript:;" 收起解析 解析： 影响企业人力资源供给预测的因素在教材83～84页 窗体底端 窗体顶端 17(3分)
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（ ）。 A) 利于受训者综合能力的培养 B) 易于操作 C) 适用于各种培训 D) 受训者可以积极参加讨论 E) 有利于大面积培养人才 参考答案： B   C   E    HYPERLINK "javascript:;" 收起解析 解析： AD这两个答案是案例教学法的优点 不是讲授法的优点 窗体底端 窗体顶端 18(3分)
常见的股权计划可以分为三类，包括（ ）。 A) 斯坎隆计划 B) 现股计划 C) 期权计划 D) 鲁卡尔计划 E) 期股计划 参考答案： B   C   E    HYPERLINK "javascript:;" 收起解析 解析： 无 窗体底端 窗体顶端 19(3分)
在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（ ）。 A) 要求熟练程度较高的职务 B) 脑力劳动成分较高的职务 C) 活动范围较大的职务 D) 在特设环境中活动的职务 E) 危险环境的职务 参考答案： B   C   D    HYPERLINK "javascript:;" 收起解析 解析： 观察法只限于分析