上海开放大学人力资源7

一、单选题  1(5分)
人力资源规划的实质是（ ）。 A) 建立人员档案 B) 分析与预测人力资源的需求 C) 分析与预测人力资源的供给 D) 实现人力资源供给和需求的平衡 参考答案： D   收起解析 解析： 人力资源规划的实质是实现人力资源供给和需求的平衡 2(5分)
（ ）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。 A) 职业生涯规划 B) 长期规划政策 C) 人力资源规划 D) 管理继任规划 参考答案： D   收起解析 解析： 填补管理职位空缺 的规划属于管理继任规划 3(5分)
具有内耗性特征的资源是（　　）。 A) 自然资源 B) 人力资源 C) 矿产资源 D) 一次性资源 参考答案： B   收起解析 解析： 内耗性特征是人力资源的独有特征 4(5分)
职业生涯管理是（ ）的理念的体现。 A) 利润第一 B) 成本优先 C) 以人为本 D) 追求卓越 参考答案： C   收起解析 解析： 职业生涯管理是以人为本的理念 5(5分)
人力资源管理的首要目标是（ ）。 A) 人力资源的合理配置 B)