人力资源论文开题报告.docx

毕业论文设计开题报告书课题类型论文设计课题题目中小企业员工离职原因及其对策研究学生姓名专业班级人力指导教师职称学位助教硕士一目的及意义含国内外的研究现状分析1研究目的当今社会企业越来越强调员工的忠诚度重视进入公司的员工是否是优秀是否高学历同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻但是总有人对这种表现不太同意其中的一个行动就是选择离职员工离职是员工流动的一种重要方式小部分的员工流动能够给公司带来活力和创造但是过高的离职率则会大大影响公司的正常运行有一部分离职是必然的比如到了退休的年龄应该退休了而有一部分则是可以避免的所以一个企业光是重视员工是否优秀而决定他的自身价值是不可靠的如果使用不当或运用不佳都会无法实现这份价值从而造成员工流失分析员工的离职关键因素了解员工的离职意愿现状探讨员工离职的影响因素有利于合理的规划与招聘促进优秀员工的收集与保留建立高效率的团队以减少公司的离职率减少公司的人才流失提高公司的工作效率以便对工作环境企业文化流程和系统管理方式和发展模式等各个方面进行评估和改进同时离职人员没有顾虑因此在面对一般的员工态度调查时他们能比在职人员提供更多客观的反馈离职人员掌握的知识非常有价值但企业往往等到他已经离开或抱着装有自有物品的纸箱正要匆忙离开时才会意识到这种价值2研究意义所以这次调查的目的主要是分析员工离职的可能因素针对这些因素我们进行分析应对对策遵循各类人才成长的规律满足他们的各种合理需求通过各种方式方法把吸引人才凝聚人才工作落到实处从而把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势也将在各个模块推行创新将企业的人员管好理好实现合理配置拓展员工发展通道为员工谋福利保持合理的员工流动只有这样才能保证企业的长足发展继续带动地区民营企业的发展和飞跃经过离职因素分析还可以使公司高层管理者能够对企业中高离职率的原因做出准确的判断和界定针对离职的原因实现集中管理从而达到标本兼治让以后员工离职率过高这一现象能有所缓解二基本内容和技术方案1基本内容绪论11研究目的及意义12国内外的研究现状13文献综述2相关理论综述21员工离职理论22人事理论3中小企业员工离职现状及原因分析31中小企业类型及企业介绍简介32中小企业员工离职现状33中小企业员工离职问题的原因分析4H企业员工离职原因分析41H企业简介42H企业员工离职现状43H企业员工离职原因分析企业员工离职对策分析解决企业员工离职问题的对策解决企业文化存在的问题62解决H企业入职过程存在的问题63解决H企业薪酬存在的问题64解决H企业员工升值结构存在的问题7结语8调查问卷2技术方案研究方法通过调查问卷进行调查收集信息研究对象H企业离职员工三文献综述本文通过对员工离职率及流失原因的分析及时掌握公司发展过程中人力资源的流动情况以此发现公司目前存在的管理问题并提出合理化的建议为新一制冷年的人力资源工作做好基础关键词员工离职员工流失率离职主要原因离职率高是近年来企业家面临的一个十分突出的问题员工离职对组织和个人都有很大的影响国内权威管理咨询公司正略钧策发布了2010员工离职与招聘调研报告调研显示受政府4万亿投资及相关配套政策的影响经济复苏势头强劲企业业务发展迅猛达到并超过危机前水平企业招聘力度不断加大人才市场趋于活跃员工流动性提高中国企业员工平均离职率855其中制造业平均离职率最高达到234其中6505离职员工的工作时间不足一年在各行业中排名最高孟瑜在简述员工离职原因分析及对策中于2011年提出分析员工离职原因及对策的研究可以及时掌握企业发展过程中人力资源的流动情况以此发现公司目前存在的管理问题为人力资源工作做好基础而薪酬不满家庭原因对现岗位不满个人发展等原因都对离职率有影响针对这些方面可做出相应的对策李忠斌卢冰郑文智2008等人从招聘规划招聘实施招聘效果分析这一系统流程来阐述如何做好招聘管理较全面系统地介绍了招聘管理的相关理论方法过程技巧与实例具体介绍招聘实施的技术和方法从这方面缓减员工离职率孟瑜2011在研究中指出薪酬福利不完全认同有的员工只考虑每个月实际拿到手的工资数这方面占主要原因个人生活夫妻子女父母的照顾等部分也受地域因素影响这类排第二对所从事的岗位职责不明确新员工无人进行岗位指导工作安排的随意性职责分配不合理工作边界不清明人为地加强了工作强度及饱和度加上工作环境等影响这类排第三而对现职业或岗位的晋升空间不明确员工已有更好的工作机会就会选择跳槽排第四这些都是员工离职的原因根据这些研究我们大致可以得出一些针对离职原因的对策规范甄选面试流程开展工作岗位分析制定岗位规范为员工提供充分的发展机会建立有效的激励制度让员工充分发挥自身价值所在培训和开发是降低员工离职率的法宝之一员工对自己工作充满了抱怨这一点是创业注1开题报告应根据教师下发的毕业论文设计任务书在教师的指导下由学生独立完成2论文设计目的及意义至少800字基本内容和技术方案至少400字文献综述内容至少800字3指导教师意见应从选题的理论或实际价值出发阐述学生能否完成课题达到预期的目标型企业员工普遍存在的问题所以企业就要想方设法地为其核心员工提供令他们满意的工作使员工树立对企业前途的信心让他们更尽心尽力的为企业工作已查阅的参考文献黄培伦田在兰员工离职意向影响因素述评科技管理研究孟瑜简述员工离职原因分析及对策年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集北京中国航空学会李忠斌卢冰郑文智招聘管理北京中国社会科学出版社敖翘公司核心员工流失问题研究华南理工大学进度安排201X年12月资料查阅下达毕业论文任务书撰写开题报告201X年2月完成开题报告与外文文献翻译开题报告201X年34月查阅资料深入研究完成论文初稿201X年5月完成论文终稿参加答辩指导教师意见指导教师签名201x年11月30日