人力资源论文开题报告.docx

毕业论文设计开题报告书课题类型论文设计课题题目中小企业员工离职原因及其对策研究学生姓名专业班级人力指导教师职称学位助教硕士一目的及意义含国内外的研究现状分析1研究目的当今社会企业越来越强调员工的忠诚度重视进入公司的员工是否是优秀是否高学历同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻但是总有人对这种表现不太同意其中的一个行动就是选择离职员工离职是员工流动的一种重要方式小部分的员工流动能够给公司带来活力和创造但是过高的离职率则会大大影响公司的正常运行有一部分离职是必然的比如到了退休的年龄应该退休了而有一部分则是可以避免的所以一个企业光是重视员工是否优秀而决定他的自身价值是不可靠的如果使用不当或运用不佳都会无法实现这份价值从而造成员工流失分析员工的离职关键因素了解员工的离职意愿现状探讨员工离职的影响因素有利于合理的规划与招聘促进优秀员工的收集与保留建立高效率的团队以减少公司的离职率减少公司的人才流失提高公司的工作效率以便对工作环境企业文化流程和系统管理方式和发展模式等各个方面进行评估和改进同时离职人员没有顾虑因此在面对一般的员工态度调查时他们能比在职人员提供更多客观的反馈离职人员掌握的知识非常有价