人力资源流失论文开题报告.docx

毕业论文设计开题报告姓名专业学号论文题目新时期国有企业人才流失原因及对策分析开题报告一题目新时期国有企业人才流失原因及对策分析1前言人才流失是指企业中人才流动超过其合理限度的部分人才流失指的是属于特定群体组织地域的专门人才或者有其他才能的人离开自己原来依附或服务的对象到了另外的群体组织地域人才流失与人才流动有着明显区别当人才流出与人才获得处于相对均衡时视为人才流动但对于地位环境条件相差较在的竞争主体之间出现的在一定时期内人才在竞争主体之间由弱势向强势单向流动则视为人才流失二国外关于企业人才流失的研究西方发达国家关于企业人才流失的研究较早学者们从不同层面不同角度对人才流失进行了众多研究形成了诸多相对成熟的研究成果美国著名心理学家勒温从环境推动的角度阐述了不利于人才发展的环境会促使人才选择流出企业他认为个人能力个人条件与其所处的环境会直接影响个人的工作绩效一个人所能创造的绩效不仅与他的能力素质有关而且与其所处的环境有密切的关系如果人们处于一个不利的工作环境中如专业不对口人际关系恶劣心情不舒畅工资待遇不公平领导作风专断不尊重知识和人才等则很难发挥其聪明才智也很难取得应有的成绩因此当个人对环境