人力资源管理专业论文开题报告.docx

毕业论文开题报告书课题题目二手房销售行业员工离职倾向及影响因素研究学生姓名专业班级人力资源指导教师职称学位目的及意义含国内外的研究现状分析1本选题目的及意义随着市场经济的高速发展二手房行业如雨后春笋般快速发展从中二手房销售人员的离职倾向问题是本文研究的重点21世纪是高速发展的世界不仅是资本的竞争人才竞争也是重要的一方面近年来二手房销售离职率居高不下极大的影响了行业的快速健康发展现如今我国二手房行业服务水平普遍不高从业人员素质良莠不齐领导者忽略了从业人员的服务意识而过于重视人员的业绩众所周知人员的服务意识和专业知识的培养有利于增强顾客满意度和忠诚度这也是二手房行业获利的关键但是我国二手房销售行业的员工离职率很高由此降低了组织内部员工的专业服务水平也大大的增加了企业对员工人力资源的培训成本如何提高顾客满意度打造自己的品牌效应降低二手房销售人员的离职率是领导者迫切解决的问题销售能力强的从业人员对企业也会具有高度的认同感有助于提高企业的整体竞争力水平二手房企业如果想在现在的市场占领重要的份额其中招聘人才培养人才最后还要留住优秀的人才离职对企业来说有利有弊一方面可以为企业带来新鲜的血液不过另外一