人力资源论文开题报告.docx

毕业论文设计开题报告书课题类型论文设计课题题目企业员工满意度影响因素研究以H企业为例学生姓名专业班级人力指导教师职称学位助教硕士一目的及意义含国内外的研究现状分析1研究目的随着社会经济的发展中外各个企业之间的竞争日趋激烈企业的管理体系也越来越完善其中最重要的表现在于越来越多的企业逐步认识到员工是企业兴衰成败的关键因素之一尤其是在国有企业更为明显于是员工满意度这个概念出现在众多管理者的思绪中具体来说员工满意度是指员工对其工作各种特征加以解释后所得到的综合结果它主要涉及的是某一种工作情境因素是否影响到其工作的满意程度1员工满意度是企业健康状况和员工积极状态的晴雨表而员工满意度调查则是测量的工具2在知道了这个成功的秘诀之后企业正越来越多地运用调查方法来了解员工的满意度状况2研究意义1理论意义本研究回顾目前已有的关于工作满意度和员工激励的有关理论发现研究两者关系的理论和实践是并不多大部分研究者是将其两者分开来研究的本文主要是在借鉴已有研究成果的基础上探讨企业工作满意度和员工激励的相互关系从激励的角度去发觉员工满意度存在的问题以及怎样用激励的方式去提高员工的工作满意度从而深入分析工作满意度与员工