人力资源论文的开题报告.docx

人力资源论文的开题报告人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效论文的学作中一般要包含这个要点人力资源的开题报告知识经济时代下企业员工情绪管理一国内外研究综述1情绪与情绪调节研究早在我国古代名著礼记就有记载人的情绪有七情分法即喜怒哀惧爱恶欲白虎通记载情绪可分为六情即喜怒哀乐爱恶近代的研究中常把快乐愤怒悲哀恐惧列为情绪的基本形式我国心理学家林传鼎于1944年从说文中找出9353个正篆发现其中有354个字是描述人的情绪表现的按释义可分为18类即安静喜悦愤怒哀冷悲痛忧愁烦闷恐惧惊骇恭敬抚爱憎恶贪欲嫉妒傲慢惭愧耻辱詹姆士在心理学1890一书中写道我以为我们一知觉到激动我们的对象立刻就引起身体上的变化在这些变化出现之时我们对这些变化的感觉就是情绪合理的说法乃是因为我们哭所以愁因为动手打所以生气因为发抖所以怕并不是愁了才哭生气了才打怕了才抖假如知觉了之后没有身体变化紧跟着发生那么这种知觉就只是纯粹知识的性质它是惨淡无色的心态缺乏情绪应有的温热情绪只是一种身体状态的感觉它的原因纯乎是身体的兰格在情绪的发生上强调血液系统的作用他以酒精和药物为例认为血管扩张产生愉快自主系统活动减