企业薪酬管理中存在的问题及应对措施.docx

企业薪酬管理中存在的问题及应对措施摘要在改革开放30多年以来我国各行各业得到了不同程度的发展对于国有企业来说面对市场经济中的机遇以及来自国内外市场的挑战都会影响企业决策制定国有企业在长期发展过程中在薪酬管理方面存在很多问题影响企业长久地发展结合现在的经济市场环境对国有企业薪酬管理提出合理意见实现国有企业和员工共同发展形成双赢局面关键词国有企业薪酬管理企业员工1引言我国市场经济的面貌在几十年时间里发生了翻天覆地的变化一跃成为世界上第二大经济体这与国家改革开放政策密不可分参与企业利益分配的主体就应该是为企业生产经营活动提供相应生产要素的社会团体或者个人而对现代企业现有的发展来说人力资源是企业战略发展中重要的一环对企业长期保持市场竞争力和持续发展有着关键性作用这对于国有企业来说其战略意义更加明显在此背景下从国有企业薪酬管理在人力资源考核制度等方面存在的问题进行剖析并对国有企业在今后发展中薪酬管理方面提出了一些建设性的意见运用薪酬管理制度对国有企业员工进行有效地激励从而提高国有企业在市场经济中的竞争力促进国有企业长久健康发展2国有企业薪酬管理存在的问题几十年来我国社会发展取得了长足地进步但目前