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上传于：2024-06-29
浅析企业薪酬管理存在的问题与对策
李天祥
摘要：薪酬管理是现代企业管理的重要内容，对于激发员工工作积极性、稳定员工队伍、吸引人才加盟具有十分重要的意义。本文在分析当前企业薪酬管理常见问题，探讨建立更加完善的薪酬管理体系的对策建议。
关键词 ：薪酬管理；问题；对策
进入新世纪以来，人才的重要性得到进一步的提高，越来越多企业为了吸引人才加盟不惜投入重金。加强薪酬管理，激发员工的工作积极性，提高企业对人才的吸引力，成为企业人力资源管理的重要内容。但事实上，很多企业虽然知道薪酬管理的重要性，却在如何进行更好的薪酬管理上办法不多，难以实现吸引人才、留住人才的目的。基于此，本文将在分析当前企业薪酬管理常见问题，探讨建立更加完善的薪酬管理体系的对策建议。
一、薪酬管理存在问题分析
1.薪酬管理独立存在，与企业战略不一致
现代企业都有着自己的发展战略，这是实现企业发展，统筹企业资源的重要依据。薪酬管理作为企业管理的重要内容，本应与企业发展战略相一致。但在一些企业中，人力资源管理并不是战略管理部门，而只是一个单纯的职能部门，没有考