公司高管薪酬存在的问题及对策.docx

公司高管薪酬存在的问题及对策摘要本文从我国上市公司高管人员薪酬现状出发提出我国上市公司高管人员薪酬存在的问题最后进行完善高管薪酬机制的对策研究为我国建立高管人员薪酬机制提供有益的建议随着年月底上市公司年报披露高管人员的薪酬再次引起社会各界的广泛讨论我国怎样才能建立高管人员激励与约束并存的薪酬体系到底多少薪酬能真正衡量高管人员的价值用什么样的指标能衡量高管人员的业绩怎样才能吸引留住优秀的企业家人才一上市公司高管人员薪酬现状上市公司虽然高管薪酬有逐年上涨趋势薪酬差距较大上海荣正投资咨询有限公司根据上市公司年年报所做的统计分析显示东方集团的张宏伟万元再次位居董事长持股市值第一名深科技的谭文以万元蝉联总经理持股市值冠军年薪最高的高管出自深发展达万元按年年报公布的数字看一些上市公司的高管最高年薪只有万元左右换句话说这些公司全体领薪高管的月平均收入也就是区区的几百元这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生怀疑以及对其灰色收入黑色收入职务消费状况产生猜测年年我国上市公司高管的年薪平均值单位万元高管薪酬与上市公司业绩开始呈现微弱的相关性自年以来上海荣正投资咨询公司通过对上市公司年报的不断分析其研究结果