公司薪酬管理问题及对策研究.doc

西安交通大学毕业设计论文公司薪酬管理问题及对策研究学院名称经济管理学院专业名称工商管理学生学号学生学号学生姓名学生姓名指导教师教授姓名助理指导老师老师姓名202年月摘要薪酬管理作为企业整体人力资源管理体系的重要组成部分通过设计合理的薪酬体系和日常管理充分地把一个企业和员工的关系紧密地连接在一起在企业发展的过程中薪酬管理高效发挥其辅助作用如提高企业的整体实力吸收更多的商业精英激发员工的工作积极性使企业和员工共同发展共同进步对人力资源的管理建立合理有效的薪酬管理制度能较大限度地激发职工工作的主动性积极性从而为公司的不断发展做贡献公司就是一个很好的例子该公司在自身发展的同时也同样重视对员工的薪酬管理所以公司能持续稳定地发展然而在薪酬管理实行的过程中绩效分配和福利机制等方面存在一定的缺陷阻碍公司的进一步发展本文结合薪酬管理的相关理论知识再以公司薪酬制度为研究对象通过问卷调查的方法有针对性的分析其存在的问题制定出相应的改进对策关键字薪酬管理绩效分配福利目录绪论研究的背景及意义研究方法薪酬管理和期望理论国内外研究现状公司薪酬管理现状公司经营情况公司内部管理公司薪酬制度公司薪酬管理存在的问题公司薪酬