公共部门薪酬管理问题研究.docx

公共部门薪酬管理问题研究摘要本文在分析了公平与效率两者之间关系的基础上对基于公平与效率的公共部门薪酬管理过程中存在的问题进行了阐述并重点提出了能够体现公平与效率的公共部门薪酬管理措施关键词公平效率公共部门薪酬管理薪酬管理是公共部门管理工作中的重点内容传统的薪酬管理制度对于公平与效率两者的考虑不够全面因此在个人内部以及外部薪酬管理中均存在一定的问题在充分考虑公平与效率两者之间关系的基础上采取措施提高薪酬管理水平已经成为了公共部门发展过程中的重点一公平与效率公平与效率两者之间相互影响相互制约具体体现在以下方面1公平是提高效率的基础薪酬发放是否公平关系着员工的工作效率对于公共部门而言同样如此调查显示目前公共部门的员工十分注重薪酬是否公平的问题公平并非薪酬的平等在公共部门中每一员工都扮演着不同的角色承担着不同的任务其工作量工作难度以及为公共部门所带来的价值都不尽相同若以平等的态度向其发放薪酬必定会引起一部分员工的不满对于其工作效率的提高十分不利相反若以相对公平的态度去发放薪酬则能够使每一个员工均劳有所得这对于员工工作效率的提高具有重要意义12效率是公平的必然结果在保证公平的前提下员工为公共部门所付出的一切劳动都能够以薪酬的形式得到合理的回报这对于员工工作积极性的提高具有重要价值也有利于形成互相竞争的积极向上的氛围2同时也只有如此才能使员工认识到自己对于公共部门的重要作用进而使两者之间的联系能够更加密切最终达到提高公共部门发展速度的目的二基于公平与效率的公共部门薪酬管理过程中存在的问题就目前的情况看我国公共部门薪酬管理过程中存在的问题主要体现在个人薪酬管理内部与外部薪酬管理三方面1基于公平与效率的个人薪酬管理现状公共部门中个人工作的目的在于获得价值因此必须保证其所获得的薪酬能够与其所付出的劳动相符即保证公平这样才能达到提高其工作积极性的目的但就目前我国公共部门个人薪酬的整体状况来看其薪酬往往过于统一长此以往必定会引起部分个人的不满进而对公共部门的长远发展造成不良影响32基于公平与效率的内部薪酬管理现状目前公共部门内部薪酬体系主要由四部分构成分别为基础工资职务工资级别工资以及工龄工资不可否认的是上述四部分工资构成一定程度上反应了员工为公共部门所作出的贡献但却无法完全反映出员工的实际价值除此之外公共部门对于员工的奖励制度不够完善这同样也会影响员工的工作积极性即工作效率3基于公平与效率的外部薪酬管理现状外部薪资指的是公共部门的薪资制度与其他企业之间薪资制度的对比情况就目前的情况看两者之间的差距正在逐渐加大对于投入到市场竞争中的企业而言企业内部基本存在较为完善的薪酬制度且对于员工的绩效较为重视在此基础上还存在相应的激励机制与之相比公共部门存在一定的欠缺三基于公平与效率的公共部门薪酬管理策略为了提高公共部门薪酬管理水平必须在考虑公平与效率的前提下加大力度解决上述问题41提高个人薪酬的多样性提高个人吸筹的多样性是解决个人薪酬以及内部薪酬中存在的问题的策略公共部门员工的生活背景以及当前各方面的状况会存在一定的差别提高个人薪酬多样性的意义在于在尊重上述差别的基础上通过对员工整体能力以及为公共部门所带来的价值的衡量去开发多样性的薪酬制度以尽最大程度的满足每一个员工对于薪酬的要求在此基础上员工目前对于薪酬的期待得到了满足同时由于公共部门多样性的薪酬制度其在以后工作过程中的薪酬也存在提升的机会因此其工作积极性必定能够极大程度的提高工作效率也就能够得到保证2实施薪酬福利制度实施薪酬福利制度能够有效解决公共部门内部薪酬体系不完善的问题同时还能够达到缩短其与其他企业在薪酬方面存在的差距的目的公共部门要在遵循国家具体规定的基础上考虑员工的特点以及需求通过福利的发放去提高员工对于公共部门的认同感同时使其产生归属感以及责任感在此基础上员工必定能够极大力度提高自身的技能并将其发挥到工作过程中这对于其效率的提高十分重要3合理规划薪酬结构鉴于公共部门内部薪酬结构不合理的问题要加大力度合理规划薪酬结构总的来说在薪酬结构中体现员工的价值十分重要要根据公共部门发展的具体目标为主对员工所发挥的价值进行判断以使员工能够充分认识到只有将公共部门的发展目标作为自身的奋斗目标而努力才能达到获得更高薪酬的目的进而保证其工作效率四结论公共部门要加大力度解决其个人与内部存在的薪酬结构不合理的问题缩小与外部其他企业在薪酬方面的差距要将福利制度引入到薪酬结构中并合理规划薪酬结构以此为基础提高个人薪酬的多样性以使薪酬制度更加公平使员工工作效率更高参考文献1赵晓航蒋莹公共部门人员薪酬制度研究文献综述J沿海企业与科技2014677782冯菊香武忠远公共服务视域下公共部门人力资源管理问题探究基于延安市宝塔区的调研J延安大学学报社会科学版2015463653贺伟蒿坡薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗薪酬水平绩效薪酬强度和员工多元化的调节作用J南开管理评论2014413234唐素梅肖家美张志胜基于期望理论的公共部门人力资源管理激励机制研究J蚌埠学院学报201628083