公共部门薪酬管理问题研究.docx

公共部门薪酬管理问题研究摘要本文在分析了公平与效率两者之间关系的基础上对基于公平与效率的公共部门薪酬管理过程中存在的问题进行了阐述并重点提出了能够体现公平与效率的公共部门薪酬管理措施关键词公平效率公共部门薪酬管理薪酬管理是公共部门管理工作中的重点内容传统的薪酬管理制度对于公平与效率两者的考虑不够全面因此在个人内部以及外部薪酬管理中均存在一定的问题在充分考虑公平与效率两者之间关系的基础上采取措施提高薪酬管理水平已经成为了公共部门发展过程中的重点一公平与效率公平与效率两者之间相互影响相互制约具体体现在以下方面1公平是提高效率的基础薪酬发放是否公平关系着员工的工作效率对于公共部门而言同样如此调查显示目前公共部门的员工十分注重薪酬是否公平的问题公平并非薪酬的平等在公共部门中每一员工都扮演着不同的角色承担着不同的任务其工作量工作难度以及为公共部门所带来的价值都不尽相同若以平等的态度向其发放薪酬必定会引起一部分员工的不满对于其工作效率的提高十分不利相反若以相对公平的态度去发放薪酬则能够使每一个员工均劳有所得这对于员工工作效率的提高具有重要意义12效率是公平的必然结果在保证公平的前提下员工为公共部门