企业薪酬管理现状及研究开题报告.docx

企业薪酬管理现状及研究开题报告开题报告完整版作品全称企业薪酬管理现状分析及对策研究负责人姓名性别班级手机长号号指导教师姓名职务职称完成日期年月日一研究背景及意义一研究背景随着知识经济的到来和中国加入必将导致经济全球化进程的加快企业与企业的竞争实质上是人才的竞争谁可以在人才的竞争中取得优势谁就可以在经济发展中取得领先人力资源管理的一个核心是薪酬管理而薪酬管理的核心是薪酬制度的制定制定健全合理的薪酬政策和制度是每个企业人力资源管理的核心内容企业要在经济全球化和知识经济时代获得生存就是要利用薪酬杠杆吸引留住和激励优秀的人才使他们的能力得以充分和持续地发挥为企业创造更多经济利益因此薪酬管理是人才竞争促进企业经营迅速发展的关键所在在改革开放前的计划经济体制下企业没有自主经营权领导由上级任命工资分配采用平均主义改革开放以来国企改革经历了放权让利承包制试点股份制改造和建立产权明晰权责明确政企分开科学管理的现代企业制度党的十六大提出的确立劳动技术资本和管理等生产要素按贡献大小参与分配的原则完善了以按劳分配为主多种分配方式并存的分配制度十六大报告进一步承认技术管理等要素在分配中的地位使这些要素充分活跃起