绩效考核合约书.docx

XXX科技有限公司 绩效合约书 受约人所在单位 受约人姓名 部门 职位 发约人姓名 部门 职位 ◆主要工作目标考核：（70%） 序 关键绩效指标 目标值（Q1∽Q4） 权重 评价标准 结果运用 1 2 3 4 5 ◆综合能力指标：（30%，） 合约说明： 一、为进一步建立和完善公司的绩效考核体系和激励约束机制，对部门经理人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，创造提倡竞争，奖励先进，鞭策落后的企业氛围，最终实现个人与企业的共同发展。双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经协商同意，签订本合约书。 二、业绩指标和能力指标分别按100分计，最终绩效结果按主要工作目标指标70%+综合能力指标30%计算。 三、合约评价周期为1次/季度。 四、关键绩效指标评价标准详见附件1《主要工作目标计划考核表》，若因特殊客观原因，目标值与实际完成 值差距较大，由本人提出书面申诉材料，经总经理审批后，可在得分基础上±20%调整。 五、季度评价结果将直接与绩效奖挂钩，详见附件3《绩效测评结果与绩效奖、其他奖惩关系》。 六、绩效奖发放时间为下一季第一个月工资发放时间。 七、受约人未满整季而主动解除合约或因工作严重失误而遭公司解雇，不予计算当季绩效奖，其他情况，按 实际月份进