员工离职管理制度（附表格）.doc

员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。 第二条 适用范围 所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。 第三条 相关人员职责 人力资源部负责员工的离职管理工作。 离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。 财务部负责员工款项的核算与支付。 第二章 离职定义 第四条 合同离职 员工终止履行受聘合同或协议而离职。 第五条 员工辞职 员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。 公司同意，且视为辞职员工违约。 公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。 第六条 自动离职 员工因个人原因离开公司，有两种形式： 不辞而别。 申请辞去工作，但公司未同意而离职。 第七条 公司辞退、解聘 员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。 因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。 违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。 第八条 公司开除 违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。