公立医院编制外护理人员稳定性提升策略研究.docx

1公立医院编制外护理人员稳定性提升策略研究方华芳浙江大学医学院附属妇产科医院郑文哲浙江师范大学经济与管理学院摘要通过对浙江某三甲医院编制外护理人员的现状分析离职概况及离职原因调查揭示影响编制外护理人员稳定性的主要因素是编制薪酬待遇护理工作的职业特征和编制外护理人员的自身素质在此基础上提出应从政府宏观调控医院人力资源管理改善编制外护理人员自身素质提升社会环境营造等四个维度构建提升编制外护理人员稳定性的改良型策略同时提出应通过推进公立医院员额编制核定及实名制管理和养老保险制度改革构建提升编制外护理人员稳定性的变革性策略进而做到编制内外护理人员真正意义上的同工同酬及公正与平等保障我国护理事业健康平稳发展关键词医院编制外护理人员稳定性编制外护理人员是医院为解决护理人员不足而从社会上招聘的以合同契约形式为劳动关系的护士是我国卫生事业单位人事制度改革中新老体制交替的产物现已成为补充护理人力资源的主要形式并且在数量上呈不断上升趋势特别是三甲医院的医疗中心地位医疗任务更为繁重编制外聘用的护士比例也最高然而当前公立医院护理人员高离职率现象不容乐观尤以编制外护理人员的稳定性最2为堪忧如何保持编制外护理人员